一般意义上,人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。()此题为判断题(对，错)。

题目
一般意义上,人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A.人员招募B.人员录用C.人员选拔D.人员培训

2.政府人力资源管理的“入口”环节是()A.人员招募B.人员甄选C.人员培训D.人员流动管理

3.培训培训者(TTT)计划中，培训者包括____。A、一般员工B、专业培训人员C、直线经理人员D、人力资源部门的人员

4.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?()A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的甄选与使用D.培训计划的制定

更多“一般意义上,人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。() ”相关问题

  • 第1题：

    部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。
    A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试
    E.参加本部门应聘者的甄选工作


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    某公司过去的员工甄进工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐拾用人部门进行简单的笔试和面试最近几年,公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调査发现,公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题,因为被发现。才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性,一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训,面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时,只进行简单的笔试和面试,甄选方法过于单一,效果欠佳。为此,公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范,并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引:引进评价中心技术、改善面试效果等。
    为了解决案例中的问题三,公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括()。

    A.为了更好的考核候选人的真实情况,应让候选人充分发挥,不要试图控制面试时间
    B.如果在面试之初,就对一位候选人很有把握,可尽快作出决定,不必浪费太多时间
    C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法
    D.为了更好的考察,考官应该在面试前留出时间看候选人的简历

    答案：C,D
    解析：
    面试中应该根据岗位的情况合理确定对毎一位被面试者进行面试的时间长度,AB错误。考官需要认真阅读简历材料和职位说明书,准备好相关的问题。培训中使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差。

  • 第3题：

    在（）、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育和培训。
    新工艺
    略

  • 第4题：

    某公司过去的员工甄进工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐拾用人部门进行简单的笔试和面试最近几年,公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调査发现,公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题,因为被发现。才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性,一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训,面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时,只进行简单的笔试和面试,甄选方法过于单一,效果欠佳。为此,公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范,并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引:引进评价中心技术、改善面试效果等。
    为了解决案例中的问题四,该公司准备采用评价中心技术,关于评价中心技术的说法,正确的是()

    A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力
    B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试
    C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度
    D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等

    答案：A,C,D
    解析：
    评价中心技术通过要求候选人完成模拟工作任务来进行测试的,B错误。

  • 第5题：

    从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是( )。

    A:绩效评价
    B:人员培训
    C:人力资源规划
    D:获得高绩效

    答案：C
    解析：

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