“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?()A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的甄选与使用D.培训计划的制定

题目

“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?()

A.组织结构的设计

B.人力资源规划的制定

C.人员的甄选与使用

D.培训计划的制定

相似考题

1.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容?A、组织结构的设计B、人力资源规划的制定C、人员的选拔与使用D、培训计划的制定

2.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）A组织结构的设计B人力资源规划的制定C人员的选拔与使用D培训计划的制定

3.人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）A组织结构的设计B人力资源规划的制定C人员的选拔与使用D培训计划的制定

4.下面属于组织设计工作主要内容的是（ ）。A.职务分析与工作设计 B.职务设计的选择 C.部门划分与整合 D.组织结构形成

更多““人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?() A.组织结构的设计 B.人力资源规划 ”相关问题

  • 第1题：

    5、根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（）目标

    A．人力资源管理的小目标

    B．组织的目标

    C．个体的目标

    D．共同的目标


    人力资源管理的目标：实现企业目标。达到“人事相宜”，“人人和谐”人力资源管理的内容：人力资源的获得（面试、选拔、招聘），选人；人力资源的发展（开发、教育、培训），育人；人力资源的鼓励（绩效评价、薪酬管理），用人；人力资源的维护（怎样留住人才），留人。

  • 第2题：

    “人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理的哪一方面内容（）

    A．组织结构的设计

    B．人力资源规划的制定

    C．人员的选拔与使用

    D．培训计划的制定


    人员的选拔与使用

  • 第3题：

    工作分析在组织方面的主要用途有（）

    A．组织设计和组织变动计划

    B．人力资源规划和招聘筛选

    C．职务设计和录用培训

    D．组织设计和职务设计


    组织设计和组织变动计划

  • 第4题：

    【单选题】根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于（)目标

    A．人力资源管理的小目标

    B．组织的目标

    C．个体的目标

    D．共同的目标


    ABCD

  • 第5题：

    3、工作分析在组织方面的主要用途有（）

    A．人力资源规划和招聘筛选

    B．组织设计和职务设计

    C．组织设计和组织变动计划

    D．职务设计和录用培训


    组织设计和组织变动计划

相关内容