“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容?A、组织结构的设计B、人力资源规划的制定C、人员的选拔与使用D、培训计划的制定

题目

“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容?

A、组织结构的设计

B、人力资源规划的制定

C、人员的选拔与使用

D、培训计划的制定

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1.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?()A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的甄选与使用D.培训计划的制定

2.工怍岗位分析的中心任务是为企力人力资源管理提供基本依据，实现( )．A．物尽其用B．适才适所C．人尽其才D．人事相宜E．位得其人

3.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）A组织结构的设计B人力资源规划的制定C人员的选拔与使用D培训计划的制定

4.()是人力资源管理部门结合公共组织对人员的预期需求,来合理分配和安置人员,以实现岗尽其责、人尽其才、才尽其能的过程。A.人员教育和培训规划B.人员使用规划C.人员职业生涯和发展规划D.人员补充规划

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  • 第1题：

    人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

    A组织结构的设计

    B人力资源规划的制定

    C人员的选拔与使用

    D培训计划的制定


    C
    略

  • 第2题：

    【单选题】根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于（)目标

    A．人力资源管理的小目标

    B．组织的目标

    C．个体的目标

    D．共同的目标


    ABCD

  • 第3题：

    【多选题】人力资源管理的目的（）

    A．事得其人

    B．人尽其才

    C．才有其用

    D．工作合理

    E．岗位明确


    A

  • 第4题：

    5、根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（）目标

    A．人力资源管理的小目标

    B．组织的目标

    C．个体的目标

    D．共同的目标


    人力资源管理的目标：实现企业目标。达到“人事相宜”，“人人和谐”人力资源管理的内容：人力资源的获得（面试、选拔、招聘），选人；人力资源的发展（开发、教育、培训），育人；人力资源的鼓励（绩效评价、薪酬管理），用人；人力资源的维护（怎样留住人才），留人。

  • 第5题：

    “人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理的哪一方面内容（）

    A．组织结构的设计

    B．人力资源规划的制定

    C．人员的选拔与使用

    D．培训计划的制定


    人员的选拔与使用

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