()是人力资源再配置的一种有效形式。A.岗位轮换B.岗位晋升C.内部竞聘D.内部招聘

题目
()是人力资源再配置的一种有效形式。

A.岗位轮换

B.岗位晋升

C.内部竞聘

D.内部招聘

相似考题

1.人力资源规划的主要任务是()A、获得人力资源的有效配置，达到企业目标B、提高员工工作效率C、企业利润最大化D、满足组织的暂时用人需要

2.关于人力资源的配置,不正确的是()A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降

3.组织人力资源规划所追求的目标是()A、社会公平;C、有效地配置人力资源;B、企业发展;D、人员充足

4.移动配置型的人力资源配置形式中,不包括()。A.晋升B.降职C.调动D.辞退

参考答案和解析
答案：A
更多“()是人力资源再配置的一种有效形式。 ”相关问题

  • 第1题：

    不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB

    不属于社区护理人力资源管理职能的是

    A．制定护理人力资源规划

    B．有效配置护理人员

    C．创造护理人员职业发展的机会

    D．制定护理人员个人职业规划

    E．改进护理人员的福利待遇


    正确答案：D
    护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

  • 第2题：

    室内绿化植物配置有两种基本方法：一种是利用盆栽摆放，又被称为不固定式配置形式；另一种是将植物直接种植于室内的地面、花池、土坡或假山上，又称为固定式配置形式。


    孤植;对植;丛植

  • 第3题：

    市场机制是最有效的配置资源的形式，对于实现资源的最优配置是万能的。


    B

  • 第4题：

    人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。( )


    答案：错
    解析：

  • 第5题：

    6、关于医院的人力资源配置，以下说法错误的是：

    A．医院的人力资源配置是指医院根据服务功能、任务、规模和发展目标的要求，对各类岗位人员的数量、质量、结构进行设置的过程

    B．卫生技术人员的定编可以根据工作量、工时和设备来计算，计算时无需考虑员工休假的情况

    C．医院人力资源配置要符合国家对医院人力资源配置的要求

    D．医院人力资源配置的标准主要有两种形式，单位用工标准与服务比例标准

    E．医院管理人员和工勤人员可通过职责定员法来配置


    职责定员法;比例定员法;效率定员法;岗位定员法

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