关于人力资源的配置,不正确的是()A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降

题目
关于人力资源的配置,不正确的是()

A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动

B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次

C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心

D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降

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1.人力资源配置的最后一个阶段是 ( )A.人力资源的维持B. 人力资源的研究C.人力资源的激励D. 人力资源的发展

2.关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（ ）。A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

3.（ ）是发挥人才潜力的前提条件。A.人力资源的流动与配置 B.人力资源的开发与配置 C.人力资源的管理与开发 D.人力资源的流动与评价

4.()是社会人才最佳配置的根本途径。A、人力资源规划B、人力资源培训C、人力资源流动D、人员绩效管理

参考答案和解析
参考答案：D
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  • 第1题：

    关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是()。

    A:从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
    B:从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
    C:从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
    D:从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

    答案：C
    解析：
    企业人力资源配置可按不同标志对其做出区分，从配置的方式上看，可以将其区分为空间上和时间上的优化配置；从配置的性质上看，可以分为数量配置与质量配置；从配置的成分上看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置；从配置的范围上看，可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置。

  • 第2题：

    关于员工配置的基本方法不正确的是（　　）。

    A.以人员为标准进行配置
    B.以员工为标准进行配置
    C.以岗位为标准进行配置
    D.以双向选择为标准进行配置

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    9、人力资源只要配置得当，是可以存储的。


    ABC

  • 第4题：

    关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（　　）。

    A．从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
    B．从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
    C．从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
    D．从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

    答案：C
    解析：
    企业人力资源配置可按不同标志对其做出区分，从配置的方式上看，可以将其区分为空间上和时间上的优化配置；从配置的性质上看，可以分为数量配置与质量配置；从配置的成分上看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置；从配置的范围上看，可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置。

  • 第5题：

    6、关于医院的人力资源配置，以下说法错误的是：

    A．医院的人力资源配置是指医院根据服务功能、任务、规模和发展目标的要求，对各类岗位人员的数量、质量、结构进行设置的过程

    B．卫生技术人员的定编可以根据工作量、工时和设备来计算，计算时无需考虑员工休假的情况

    C．医院人力资源配置要符合国家对医院人力资源配置的要求

    D．医院人力资源配置的标准主要有两种形式，单位用工标准与服务比例标准

    E．医院管理人员和工勤人员可通过职责定员法来配置


    职责定员法;比例定员法;效率定员法;岗位定员法

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