第1题:
首先提出“小球斜坡理论”,主张不断强化“人人是人才”的观念,建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制,使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验?()
第2题:
试述实现作物最大光合潜力的前提条件和途径。
第3题:
所谓()指的是,人都有一种想充分运用自己的各种能力,发挥自己自身潜力的欲望,每个人都需要挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。
第4题:
推进“一带一路”要兼顾各方利益和关切,体现各方智慧和创意,各施所长,各尽所能,把各方()充分发挥出来。
第5题:
马斯洛"自我实现人"假设理论认为,只有人的潜力充分发挥出来,人才会感到最大的满足。
第6题:
对高校教师而言,人才培养是(),科学研究是做好人才培养工作的()
第7题:
管理继承人计划是指确定和持续追踪()的计划,以满足高潜能员工发展的需要。
第8题:
帮助他人
社会人
自我实现
复杂人
第9题:
对
错
第10题:
前提条件;核心
基础;保障
核心;前提条件
保障;基础
第11题:
激励为行为提供动力
激励能够吸引人才、留住人才
激励可以激发人的工作热情与兴趣
激励可以发挥人的潜力
激励能够调动和提高人工作的自觉性、主动性、创造性
第12题:
对
错
第13题:
()是指人都需要发挥自己的潜力,发现自己的才能,只要人的潜能充分发挥出来,人才会感到最大的满足。
第14题:
“自我实现人”是美国管理学家、心里家梅奥提出的。所谓自我实现指的是,“人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。
第15题:
人才成长、发展和充分发挥作用的前提是()。
第16题:
激励的作用包括()
第17题:
所谓自我实现指的是,“人都需要挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能分表现出来,人才会感到最大的满足。”美国管理学家、心理家马斯提出假设是()。
第18题:
劳动人事管理咨询可以起到的作用是()
第19题:
提高员工素质
充分发挥人才潜力
提高企业科技水平
促进劳动生产率的提高
第20题:
经济人
社会人
自我实现人
复杂人
第21题:
人才使用
人才培养
人才流动
人才引进
第22题:
提高员工素质
充分发挥人才潜力
提高企业科技水平
促进劳动生产率的提高
优化资本结构
第23题: