移动配置型的人力资源配置形式中,不包括()。A.晋升B.降职C.调动D.辞退

题目
移动配置型的人力资源配置形式中,不包括()。

A.晋升

B.降职

C.调动

D.辞退

相似考题

1.合理的人力资源配置有利于促使组织形成内部的竞争机制和对外的竞争力。()

2.技术国际移动对输出国的经济效应有()A、扩大对外贸易B、优化资源配置，实现规模经济C、提高国际竞争力D、改善国际收支

3.政府参与资源配置的原因主要是()。A、市场对资源的配置过低B、市场在资源配置中存在盲目性和失灵现象C、市场对资源配置的公平性差D、市场对资源配置的成本过高

4.狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。()

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  • 第1题：

    市场经济是指市场机制在资源配置中起基础作用的经济运行形式。在这种形式中，资源配置是由市场导向决定的。市场经济是商品经济充分发展的产物。（ ）


    答案：对
    解析：
    本题考查社会主义市场经济体制。
    市场经济，就是市场机制在资源配置中起基础作用的经济运行形式。在这种形式中，资源配置是由市场导向决定的。市场经济是商品经济充分发展的产物。只有商品经济的充分发展，才能形成市场经济，离开商品经济的发展和市场体系的建立，不可能有市场经济。只有大力发展商品经济，才能推动社会主义市场经济的建设。

  • 第2题：

    19、坚持市场在资源配置中起决定性作用，这是因为（）

    A．市场决定资源配置是市场经济的一般规律

    B．市场经济本质上就是市场决定资源配置的经济

    C．市场资源配置是最有效率的形式

    D．市场能够管理好所有的事情


    市场经济本质上就是市场决定资源配置的经济;市场决定资源配置是市场经济的一般规律;市场资源配置是最有效率的形式

  • 第3题：

    3、如何言简意赅的概括战略的定义？

    A．资源配置

    B．长期决策，行动方案和资源配置

    C．竞争力建设

    D．提升企业绩效


    长期决策，行动方案和资源配置

  • 第4题：

    6、关于医院的人力资源配置，以下说法错误的是：

    A．医院的人力资源配置是指医院根据服务功能、任务、规模和发展目标的要求，对各类岗位人员的数量、质量、结构进行设置的过程

    B．卫生技术人员的定编可以根据工作量、工时和设备来计算，计算时无需考虑员工休假的情况

    C．医院人力资源配置要符合国家对医院人力资源配置的要求

    D．医院人力资源配置的标准主要有两种形式，单位用工标准与服务比例标准

    E．医院管理人员和工勤人员可通过职责定员法来配置


    职责定员法;比例定员法;效率定员法;岗位定员法

  • 第5题：

    坚持市场在资源配置中起决定性作用，这是因为（）

    A．市场决定资源配置是市场经济的一般规律

    B．市场经济本质上就是市场决定资源配置的经济

    C．市场资源配置是最有效率的形式

    D．市场能够管理好所有的事情


    市场经济本质上就是市场决定资源配置的经济;市场资源配置是最有效率的形式;市场决定资源配置是市场经济的一般规律

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