《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”A.继续 B.停止 C.保持 D.保留

题目
《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

A.继续
B.停止
C.保持
D.保留
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1.用人单位合并或分立时,劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的()继续履行。A.用人单位B.工厂C.企业D.公司

2.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()A、终止B、由用人单位解除劳动合同C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D、经用人单位与劳动者协商变更

3.劳动法与社会保障法用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A 正确B 错误

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  • 第1题：

    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。

    A、由工会协商是否有效

    B、起诉后法院判决是否有效

    C、继续有效

    D、失效


    参考答案：C

  • 第2题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否有效?


    参考答案：继续有效。

  • 第3题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

    A:部分有效
    B:丧失效力
    C:继续有效
    D:效力待定

    答案：C
    解析：
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

  • 第4题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。

    A.继续有效
    B.失去效力
    C.效力视情况而定
    D.由用人单位决定是否有效

    答案：A
    解析：
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第5题：

    用人单位发生合并或者分立等情沉，原劳动合同（）。

    • A、继续有效
    • B、失去效力
    • C、效力视情况而定
    • D、由用人单位决定是否有效

    正确答案:A

  • 第6题：

    《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，下列原用人单位与劳动者签订的劳动合同说法正确的是（）。

    • A、用人单位依法终止劳动合同
    • B、由承继其权利义务的用人单位继续履行
    • C、劳动合同当然无效
    • D、用人单位解除劳动合同并支付经济补偿

    正确答案:B

  • 第8题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
    A

    继续有效

    B

    失去效力

    C

    效力视情况而定

    D

    由用人单位决定是否有效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（）。
    A

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

    B

    劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系

    C

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

    D

    劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。

    A.自动无效

    B.由用人单位决定是否有效

    C.效力待定

    D.继续有效


    参考答案：D

  • 第14题：

    关于合同变更叙述正确的（）。


    A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行
    B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
    C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
    D.变更劳动合同，应当采用书面形式
    E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

    答案：B,C,D,E
    解析：
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

  • 第15题：

    关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。

    A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
    B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
    C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
    D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

    答案：C
    解析：
    用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

  • 第16题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
    B.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
    C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同
    D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

    答案：C
    解析：
    选项C，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

  • 第17题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同的效力是（）。

    • A、继续有效
    • B、失去效力
    • C、效力视情况而定
    • D、由用人单位决定是否有效

    正确答案:A

  • 第18题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同如何履行？


    正确答案:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第19题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

    • A、继续有效
    • B、失去效力
    • C、效力视情况而定
    • D、由用人单位决定是否有效

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列有关劳动合同履行的表述，错误的有（）。

    • A、用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行
    • B、用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费
    • C、劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检
    • D、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    多选题
    下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。
    A

    用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行

    B

    用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费

    C

    劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告

    D

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有（　　）。
    A

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

    B

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同

    C

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

    D

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同

    E

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同


    正确答案： C,D
    解析：
    在用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人，或者用人单位发生合并、分立等情况时，由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同，但是，如果没有从形式上变更劳动合同的，原劳动合同也应当继续履行。

  • 第23题：

    判断题
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（ ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

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