劳动法与社会保障法用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效

题目

劳动法与社会保障法用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

A、继续有效

B、失去效力

C、效力视情况而定

D、由用人单位决定是否有效

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  • 第1题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。


    答案：错
    解析：
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第2题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。

    A.继续有效
    B.失去效力
    C.效力视情况而定
    D.由用人单位决定是否有效

    答案：A
    解析：
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第3题：

    7用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效


    正确

  • 第4题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（　　）。

    A.部分有效
    B.丧失效力
    C.继续有效
    D.效力待定

    答案：C
    解析：
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

  • 第5题：

    15．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

    A．继续有效

    B．失去效力

    C．效力视情况而定

    D．由用人单位决定是否有效


    继续有效

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