用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。A.自动无效B.由用人单位决定是否有效C.效力待定D.继续有效

题目

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。

A.自动无效

B.由用人单位决定是否有效

C.效力待定

D.继续有效

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1.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由劳动争议仲裁机构决定是否有效

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4.劳动法与社会保障法用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效

参考答案和解析
参考答案：D
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  • 第1题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

    A:部分有效
    B:丧失效力
    C:继续有效
    D:效力待定

    答案：C
    解析：
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

  • 第2题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（　　）。

    A.部分有效
    B.丧失效力
    C.继续有效
    D.效力待定

    答案：C
    解析：
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

  • 第3题：

    15．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

    A．继续有效

    B．失去效力

    C．效力视情况而定

    D．由用人单位决定是否有效


    继续有效

  • 第4题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。


    答案：错
    解析：
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第5题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。

    A.继续有效
    B.失去效力
    C.效力视情况而定
    D.由用人单位决定是否有效

    答案：A
    解析：
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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