根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()A、终止B、由用人单位解除劳动合同C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D、经用人单位与劳动者协商变更

题目

根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()

A、终止

B、由用人单位解除劳动合同

C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D、经用人单位与劳动者协商变更

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1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动失效。()

2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。（ ）A．正确B．错误

3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否有效?

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A 正确B 错误

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  • 第1题：

    《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

    A.继续
    B.停止
    C.保持
    D.保留

    答案：A
    解析：
    本题考查特殊情形下的劳动合同履行。《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

  • 第2题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。


    答案：错
    解析：
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第3题：

    7用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效


    正确

  • 第4题：

    关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。

    A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
    B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
    C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
    D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

    答案：C
    解析：
    用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

  • 第5题：

    37、7用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效


    A

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