用人单位合并或分立时,劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的()继续履行。A.用人单位B.工厂C.企业D.公司

题目
用人单位合并或分立时,劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的()继续履行。

A.用人单位

B.工厂

C.企业

D.公司

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1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A 正确B 错误

2.关于合同变更叙述正确的（）。A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行 B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 D.变更劳动合同，应当采用书面形式 E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

3.《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”A.继续 B.停止 C.保持 D.保留

4.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()A、终止B、由用人单位解除劳动合同C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D、经用人单位与劳动者协商变更

更多“用人单位合并或分立时,劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的()继续履行。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。

    A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
    B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
    C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
    D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

    答案：C
    解析：
    用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

  • 第2题：

    依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（ ）。

    A.用人单位变更名称，劳动合同继续有效
    B.用人单位发生合并，劳动合同继续有效
    C.主要负责人变更，劳动合同继续有效
    D.用人单位被撤销，劳动合同继续有效

    答案：D
    解析：
    依据《劳动合同法》第33条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，故A、C两项正确；第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，故B项正确；第44条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形，劳动合同终止，故D项错误。

  • 第3题：

    依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（）

    A用人单位变更名称，劳动合同继续有效

    B用人单位发生合并，劳动合同继续有效

    C主要负责人变更，劳动合同继续有效

    D用人单位被撤销，劳动合同继续有效


    D
    略

  • 第4题：

    如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有( )。

    A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
    B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同
    C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
    D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同
    E.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同

    答案：A,B,C
    解析：
    在用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人，或者用人单位发生合并、分立等情况时，由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同，但是，如果没有从形式上变更劳动合同的，原劳动合同也应当继续履行。

  • 第5题：

    用人单位发生合并或分立的，原劳动合同继续有效。（ ）


    答案：对
    解析：
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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