下列不属于影响劳动力流动的劳动者因素的是()。A:劳动者的年龄 B:劳动者的性别 C:劳动者的文化水平 D:劳动者的任职年限
题目
下列不属于影响劳动力流动的劳动者因素的是()。
A:劳动者的年龄
B:劳动者的性别
C:劳动者的文化水平
D:劳动者的任职年限
B:劳动者的性别
C:劳动者的文化水平
D:劳动者的任职年限
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第1题：
下列属于影响劳动力流动的劳动者因素的是（ ）。A.劳动者的年龄
B.劳动者的任职年限
C.社会环境
D.劳动者的性别
E.地理位置答案：A,B,D解析：本题考查劳动力流动。影响劳动力流动的劳动者因素包括：劳动者的年龄、劳动者的任职年限、劳动者的性别。 -
第2题：
影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是().A:劳动者年龄越大流动频率越低
B:在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
C:男性的离职率低于女性
D:女性的在职年限比男性长答案：D解析：女性的在职年限比男性的短.所以选项D错误. -
第3题：
关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是()。A: 劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B: 决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
C: 组织文化会对劳动力流动产生影响
D: 领导风格对劳动办流动会产生影响答案：C,D解析： -
第4题：
下列不属于决定劳动力供给数量的因素的是（ ）。A.人口总量
B.劳动力参与率
C.劳动者的平均周工作时间
D.劳动者的平均年龄答案：D解析：本题考查劳动力供给：劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。 -
第5题：
影响劳动力流动的因素主要有哪些？他们是怎样影响劳动力流动的？
正确答案: 影响劳动力流动的因素有很多，有社会历史因素，也有文化因素，但是对劳动力市场中劳动力的流动影响最大的因不比还是经济因素。经济因素通过以下各种因素发挥作用的。
（一）年龄。
1.一个人越年轻那么他从人力资本投资中所能获得的潜在收益也就会越高
2.随着年龄的增长，社会联系紧密，流动所造成的心理成本会变得更高，阻碍流动。
3.随着年龄的增长，流动所带来的社会成本也会更高，阻碍流动。
（二）家庭。
劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。
（1）未婚比已婚更易流动；
（2）妻子就业阻碍着流动；
（3）妻子就业时间越长，家庭越不易流动；
（4）有学龄儿童的家庭不易流动。
（三）教育。
教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。
（四）流动的距离。
1.距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限。
2.流动距离越远，流动本身以及流动后探望亲友和家属的交通问题等有关的货币成本和心理成本增加。
3.不过，高智力的劳动力流动往往背离“流动人数虽距离的延长而减少”的规律，反而出现远距离流动人数增加的现象。
（五）职业与技术等级
流动率与技术等级成反比。专业技术人员之所以变换岗位很频繁，但很少改变职业是使变换岗位可以更好地发挥职业特长，而改变职业则会丧失专业优势。
劳动力流动不单受个人因素影响，劳动力总体因素也占一重要角色。因此，若从劳动力市场总体因素来考量，劳动力市场能否留住本*市场的工人或吸引别的劳动力市场的人力资源，重要的决定银子也包括诸如劳动力市场的人口数（可代表市场之潜在经济规模）、就业成长率、失业人口数及失业率、都市化程度、产业结构形态、所得水准和环境品质等。 -
第6题：
简述影响劳动力流动的因素。
正确答案:1）年龄；年龄是影响劳动力流动的一个主要因素。其它条件下同的条件下，年龄越大，流动行为越少。这是由于：
A.年龄越大者收回投资的年限越短
B.年龄较大的人往往拥有较多的人力资本
C.年龄较大者流动成本高于年轻人
2）家庭；劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。
A.未婚比已婚更易流动；
B.妻子就业阻碍着流动；
C.妻子就业时间越长，家庭越不易流动；
D.有学龄儿童的家庭不易流动。
3）教育；教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。
4）流动的距离；。
A.距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的住处越有限。
B.流动的实际距离越远，流动费用及流动后探望亲友和家属的交通费、流动的心理成本都会越多。
5）失业率；
A.有失业者存在的家庭比其他家庭更有可能流动。
B.地区的失业率与劳动力流出成正相关关系。
6）职业许可制度；
7）国家和地方政策将影响劳动力的流动；
8）国际环境；
9）工会；
10）流入地的环境质量和气象状况。 -
第7题：
什么是流动劳动力？影响流动劳动力发展的因素有哪些？其优缺点是什么？
正确答案:流动劳动力是指组织日益增加雇佣兼职的临时的特设的或者不签订合同的劳动力。
影响流动劳动力发展的因素是：雇佣短期工人来完成特定任务的做法比雇佣长期工人在成本上要便宜得多；雇工的规模可以随时进行调整；由于大量的失业人员的存在，导致大量的求职者愿意从事临时性的工作。
使用流动动力的优点是：不用关注养老金的发放，职位的晋升，年薪的提高和医药费方面的支付（不低于法定的最低标准）；不适用的非固定工容易被解雇。
使用流动劳动力的缺点是：临时雇佣的职员往往缺少对工作的责任心，所受的培训少，也常常因解雇兼职者和短期合同工而产生怨恨；固定工和临时工同时雇用，往往会产生大量的摩擦，做同样的工作的临时工和固定工相比，往往薪酬低，工作条件也差，由此会带来不满；固定工可能将临时工看作劣等雇员，并看成是影响自己就业的威胁因素。 -
第8题：
不定项题关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）。A劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
C组织文化会对劳动力流动产生影响
D领导风格对劳动力流动会产生影响
正确答案： B解析： -
第9题：
多选题影响劳动力流动的劳动者因素有()。A劳动者的年龄
B劳动者的偏好
C劳动者的任职年限
D劳动者的居住场所
E劳动者的性别
正确答案： B,D解析： 影响劳动力流动的劳动者因素有：劳动者的年龄、劳动者的任职年限、劳动者的性别。 -
第10题：
不定项题关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（ ）。A劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B决定劳动力流动的最重要因素是工资水平
C组织文化会对劳动力流动产生影响
D领导风格对劳动力流动会产生影响
正确答案： B解析： -
第11题：
单选题关于劳动力流动说法错误的是（ ）。A劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段
B劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资
C劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间
D劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用
正确答案： A解析： -
第12题：
多选题影响劳动力流动的企业因素有()。A企业规模
B企业所处的地理位置
C企业的组织文化
D劳动者的年龄
E劳动者的性别
正确答案： A,B解析： 选项DE是影响劳动力流动的劳动者因素。 -
第13题：
下列关于劳动力流动的说法，错误的是()。A:劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡
B:劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事
C:劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
D:劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率答案：B解析：从劳动力市场运行的角度看，劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡，减少由技术变化而引起的人力问题，减轻与经济结构变化相联系的失业问题，它还有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化作出快速的调整。通过劳动力流动促使劳动者从衰落的或发展缓慢的职业、行业（或企业）或地区向发展迅速的职业、行业（或企业）或地区流动。不过，劳动力流动应该有个合理的限度。 -
第14题：
下列不属于影响劳动力流动的企业因素的是()。A:企业组织文化
B:企业规模
C:企业领导风格
D:劳动者的年龄答案：D解析：影响劳动力流动的企业因素有：企业规模；企业所处的地理位置；企业的组织文化以及领导风格等。 -
第15题：
不属于影响劳动力流动的劳动者因素有( )。A.劳动者的年龄
B.劳动者所在企业的地理位置
C.劳动者的任职年限
D.劳动者的性别
E.劳动者所在企业的文化答案：B,E解析：本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素。 -
第16题：
劳动力流动的主要影响因素有（ ）。A.自然因素
B.企业因素
C.社会因素
D.劳动者因素
E.市场周期因素答案：B,C,D,E解析：劳动力流动的主要影响因素包括：①企业因素，包括企业规模、地理位置和企业的组织文化以及领导风格；②劳动者因素，包括劳动者的年龄、任职年限和性别；③市场周期因素，也即劳动力市场松紧程度；④社会因素，包括整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯和社会制度。 -
第17题：
影响劳动力流动的劳动者因素有（）。
- A、劳动者的年龄
- B、劳动者的偏好
- C、劳动者的任职年限
- D、劳动者的居住场所
- E、劳动者的性别
正确答案:A,C,E -
第18题：
将劳动力流动划分为水平流动和垂直流动的依据是（）
- A、劳动力流动的意愿
- B、流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响
- C、劳动力流动的方向
- D、劳动力流动的原动力因素
正确答案:C -
第19题：
影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是（ ）。
- A、劳动者年龄越大流动频率越低
- B、劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
- C、男性的离职率低于女性
- D、女性更容易长久的在同一个企业工作
正确答案:D -
第20题：
问答题什么是流动劳动力？影响流动劳动力发展的因素有哪些？其优缺点是什么？正确答案： 流动劳动力是指组织日益增加雇佣兼职的临时的特设的或者不签订合同的劳动力。
影响流动劳动力发展的因素是：雇佣短期工人来完成特定任务的做法比雇佣长期工人在成本上要便宜得多；雇工的规模可以随时进行调整；由于大量的失业人员的存在，导致大量的求职者愿意从事临时性的工作。
使用流动动力的优点是：不用关注养老金的发放，职位的晋升，年薪的提高和医药费方面的支付（不低于法定的最低标准）；不适用的非固定工容易被解雇。
使用流动劳动力的缺点是：临时雇佣的职员往往缺少对工作的责任心，所受的培训少，也常常因解雇兼职者和短期合同工而产生怨恨；固定工和临时工同时雇用，往往会产生大量的摩擦，做同样的工作的临时工和固定工相比，往往薪酬低，工作条件也差，由此会带来不满；固定工可能将临时工看作劣等雇员，并看成是影响自己就业的威胁因素。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题劳动力流动的主要影响因素有（ ）。A自然因素
B企业因素
C社会因素
D劳动者因素
E市场周期因素
正确答案： E,A解析：
劳动力流动的主要影响因素包括：①企业因素，包括企业规模、地理位置和企业的组织文化以及领导风格；②劳动者因素，包括劳动者的年龄、任职年限和性别；③市场周期因素，也即劳动力市场松紧程度；④社会因素，包括整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯和社会制度。 -
第22题：
问答题影响劳动力流动的因素主要有哪些？他们是怎样影响劳动力流动的？正确答案： 影响劳动力流动的因素有很多，有社会历史因素，也有文化因素，但是对劳动力市场中劳动力的流动影响最大的因不比还是经济因素。经济因素通过以下各种因素发挥作用的。
（一）年龄。
1.一个人越年轻那么他从人力资本投资中所能获得的潜在收益也就会越高
2.随着年龄的增长，社会联系紧密，流动所造成的心理成本会变得更高，阻碍流动。
3.随着年龄的增长，流动所带来的社会成本也会更高，阻碍流动。
（二）家庭。
劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。
（1）未婚比已婚更易流动；
（2）妻子就业阻碍着流动；
（3）妻子就业时间越长，家庭越不易流动；
（4）有学龄儿童的家庭不易流动。
（三）教育。
教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。
（四）流动的距离。
1.距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限。
2.流动距离越远，流动本身以及流动后探望亲友和家属的交通问题等有关的货币成本和心理成本增加。
3.不过，高智力的劳动力流动往往背离“流动人数虽距离的延长而减少”的规律，反而出现远距离流动人数增加的现象。
（五）职业与技术等级
流动率与技术等级成反比。专业技术人员之所以变换岗位很频繁，但很少改变职业是使变换岗位可以更好地发挥职业特长，而改变职业则会丧失专业优势。
劳动力流动不单受个人因素影响，劳动力总体因素也占一重要角色。因此，若从劳动力市场总体因素来考量，劳动力市场能否留住本*市场的工人或吸引别的劳动力市场的人力资源，重要的决定银子也包括诸如劳动力市场的人口数（可代表市场之潜在经济规模）、就业成长率、失业人口数及失业率、都市化程度、产业结构形态、所得水准和环境品质等。解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题年龄是影响劳动力流动的一个重要因素，随着年龄的增长，劳动者流动的比率在下降。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析