年龄是影响劳动力流动的一个重要因素，随着年龄的增长，劳动者流动的比率在下降。
题目
年龄是影响劳动力流动的一个重要因素，随着年龄的增长，劳动者流动的比率在下降。
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第1题：
下列属于影响劳动力流动的劳动者因素的是（ ）。A.劳动者的年龄
B.劳动者的任职年限
C.社会环境
D.劳动者的性别
E.地理位置答案：A,B,D解析：本题考查劳动力流动。影响劳动力流动的劳动者因素包括：劳动者的年龄、劳动者的任职年限、劳动者的性别。 -
第2题：
影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是().A:劳动者年龄越大流动频率越低
B:在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
C:男性的离职率低于女性
D:女性的在职年限比男性长答案：D解析：女性的在职年限比男性的短.所以选项D错误. -
第3题：
下列关于老年观的表述中正确的有()。A:随着年龄的增长老年人的生理器官在老化
B:随着年龄的增长老年人的思维能力在下降
C:随着年龄的增长老年人的经验在增加
D:随着年龄的增长老年人的工作能力在丧失
E:随着年龄的增长老年人的角色在变化答案：A,B,E解析：老化是老年人最显著的特点，主要表现在三个方面：①生理的老化，一般认为人的各种器官达到成熟期后，会逐渐丧失其功能，这种逐渐丧失功能的现象就是老化，从生物学意义上讲，老年除了代表生理年龄的增加，也表示人体渐渐失去自我更新的能力；②心理的老化，心理学意义上的老化是指老年人个人的感官过程的变化。包括知觉、智力、解决问题、理解过程、学习及再学习过程、内驱力以及情绪等方面能力的降低，并由此而产生的反应迟缓现象；③社会的老化，社会学讨论社会互动过程与社会角色的变迁，因而认为老年人有老年人的角色，老年人满足了社会对老年人的期待与要求，如退出工作岗位做一个退休者，即被认为与老年的社会角色相符合。 -
第4题：
下列关于劳动力流动的说法正确的有（ ）。A.与劳动力市场较为宽松的时候相比，在劳动力市场较为紧张的时候，劳动者的流动率通常更低
B.劳动者的任职年限越长，其流动性往往越低
C.劳动者年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率
D.处于工资率较低行业的劳动者通常有较高的流动率
E.流动率倾向于随着企业规模的下降而下降答案：B,D解析：A项，在劳动力市场处于紧张状态时，即劳动力的需求大于供给，市场工资率会出现明显上升，劳动力的流动率自然会出现上升；C项，劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率；E项，流动率倾向于随着企业规模的上升而下降。 -
第5题：
下列不属于影响劳动力流动的企业因素的是()。A:企业组织文化
B:企业规模
C:企业领导风格
D:劳动者的年龄答案：D解析：影响劳动力流动的企业因素有：企业规模；企业所处的地理位置；企业的组织文化以及领导风格等。