影响劳动力流动的企业因素有().A:企业规模 B:企业所处的地理位置 C:企业的组织文化 D:劳动者的年龄 E:劳动者的性别

题目
影响劳动力流动的企业因素有().

A:企业规模
B:企业所处的地理位置
C:企业的组织文化
D:劳动者的年龄
E:劳动者的性别
相似考题

1.影响个人劳动力流动的因素有( )A、年龄B、家庭C、教育D、迁移的距离E、职业与技术等级

2.劳动力市场发育状况，对企业劳动力内部供给预测影响很大。发育良好的劳动力市场有利于劳动力的自由流动，并能形成由市场工资率引导劳动力合理流动的机制。()

3.影响劳动力流动的企业因素有（ ）。A.企业规模B.企业所处的地理位置C.企业的组织文化D.劳动者的年龄E.劳动者的性别

4.简述影响劳动力流动的因素有哪些？

更多“影响劳动力流动的企业因素有().”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动力流动的说法，错误的是()。

    A:劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事
    B:劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高
    C:对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好
    D:在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本

    答案：A
    解析：
    劳动力流动可使劳动者找到合意的职位，企业获得满意的员工，但流动应有一个合理的限度。

  • 第2题：

    影响劳动力流动的劳动者因素有( )。

    A.劳动者的年龄
    B.劳动者所在企业的地理位置
    C.劳动者的任职年限
    D.劳动者的性别
    E.劳动者所在企业的文化

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素。

  • 第3题：

    影响劳动力流动的因素主要有哪些？他们是怎样影响劳动力流动的？


    正确答案: 影响劳动力流动的因素有很多，有社会历史因素，也有文化因素，但是对劳动力市场中劳动力的流动影响最大的因不比还是经济因素。经济因素通过以下各种因素发挥作用的。
    （一）年龄。
    1.一个人越年轻那么他从人力资本投资中所能获得的潜在收益也就会越高
    2.随着年龄的增长，社会联系紧密，流动所造成的心理成本会变得更高，阻碍流动。
    3.随着年龄的增长，流动所带来的社会成本也会更高，阻碍流动。
    （二）家庭。
    劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。
    （1）未婚比已婚更易流动；
    （2）妻子就业阻碍着流动；
    （3）妻子就业时间越长，家庭越不易流动；
    （4）有学龄儿童的家庭不易流动。
    （三）教育。
    教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。
    （四）流动的距离。
    1.距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限。
    2.流动距离越远，流动本身以及流动后探望亲友和家属的交通问题等有关的货币成本和心理成本增加。
    3.不过，高智力的劳动力流动往往背离“流动人数虽距离的延长而减少”的规律，反而出现远距离流动人数增加的现象。
    （五）职业与技术等级
    流动率与技术等级成反比。专业技术人员之所以变换岗位很频繁，但很少改变职业是使变换岗位可以更好地发挥职业特长，而改变职业则会丧失专业优势。
    劳动力流动不单受个人因素影响，劳动力总体因素也占一重要角色。因此，若从劳动力市场总体因素来考量，劳动力市场能否留住本*市场的工人或吸引别的劳动力市场的人力资源，重要的决定银子也包括诸如劳动力市场的人口数（可代表市场之潜在经济规模）、就业成长率、失业人口数及失业率、都市化程度、产业结构形态、所得水准和环境品质等。

  • 第4题：

    影响劳动力供给的因素有：（）

    • A、习惯
    • B、可选择的机会
    • C、劳动力流动
    • D、收入效应

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    将劳动力流动划分为水平流动和垂直流动的依据是（）

    • A、劳动力流动的意愿
    • B、流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响
    • C、劳动力流动的方向
    • D、劳动力流动的原动力因素

    正确答案:C

  • 第6题：

    什么是流动劳动力？影响流动劳动力发展的因素有哪些？其优缺点是什么？


    正确答案:流动劳动力是指组织日益增加雇佣兼职的临时的特设的或者不签订合同的劳动力。
    影响流动劳动力发展的因素是：雇佣短期工人来完成特定任务的做法比雇佣长期工人在成本上要便宜得多；雇工的规模可以随时进行调整；由于大量的失业人员的存在，导致大量的求职者愿意从事临时性的工作。
    使用流动动力的优点是：不用关注养老金的发放，职位的晋升，年薪的提高和医药费方面的支付（不低于法定的最低标准）；不适用的非固定工容易被解雇。
    使用流动劳动力的缺点是：临时雇佣的职员往往缺少对工作的责任心，所受的培训少，也常常因解雇兼职者和短期合同工而产生怨恨；固定工和临时工同时雇用，往往会产生大量的摩擦，做同样的工作的临时工和固定工相比，往往薪酬低，工作条件也差，由此会带来不满；固定工可能将临时工看作劣等雇员，并看成是影响自己就业的威胁因素。

  • 第7题：

    影响劳动力流动的因素有哪些？


    正确答案: （1）自然因素。影响劳动力流动的因素很多，包括气候、土壤、水、矿产资源等自然环境因素的影响；
    （2）教育因素。教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素，教育程度越高，流动的可能性也越大；
    （3）职业因素。职业也是影响劳动力流动性大小的重要原因之一。在劳动力流动的经济原因中约有1/3的人是为了变动职业，并期望由此获得更高收入或良好的工作环境；职业流动是劳动力供给结构的调整，它是一国产业结构变动的具体反映。
    （4）成本因素。劳动力流动是劳动力的自主选择行为，流动本身不是目的，而只是一种手段。劳动力通过流动预期得到更高的收入、选择更好或稳定的职业等。

  • 第8题：

    问答题
    什么是流动劳动力？影响流动劳动力发展的因素有哪些？其优缺点是什么？

    正确答案： 流动劳动力是指组织日益增加雇佣兼职的临时的特设的或者不签订合同的劳动力。
    影响流动劳动力发展的因素是：雇佣短期工人来完成特定任务的做法比雇佣长期工人在成本上要便宜得多；雇工的规模可以随时进行调整；由于大量的失业人员的存在，导致大量的求职者愿意从事临时性的工作。
    使用流动动力的优点是：不用关注养老金的发放，职位的晋升，年薪的提高和医药费方面的支付（不低于法定的最低标准）；不适用的非固定工容易被解雇。
    使用流动劳动力的缺点是：临时雇佣的职员往往缺少对工作的责任心，所受的培训少，也常常因解雇兼职者和短期合同工而产生怨恨；固定工和临时工同时雇用，往往会产生大量的摩擦，做同样的工作的临时工和固定工相比，往往薪酬低，工作条件也差，由此会带来不满；固定工可能将临时工看作劣等雇员，并看成是影响自己就业的威胁因素。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于劳动力流动的说法，正确的是（）。
    A

    在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁 

    B

    适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 

    C

    大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一 

    D

    自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为 

    E

    社会制度对劳动力流动的成本没有影响论


    正确答案： B,D
    解析： 考点 : 劳动力流动的主要影响因素 . 劳动力市场处于宽松状态时，劳动者的流动动机会受到削弱，选项A错误。不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同，选项E错误。参见教材P196。

  • 第10题：

    多选题
    影响劳动力供给的主要因素有（）
    A

    人们的习惯

    B

    技术进步

    C

    可供选择的机会

    D

    劳动力流动

    E

    人们的收入效应


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响劳动力供给的因素有：（）
    A

    习惯

    B

    可选择的机会

    C

    劳动力流动

    D

    收入效应


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    影响劳动力流动的因素有哪些？

    正确答案： （1）自然因素。影响劳动力流动的因素很多，包括气候、土壤、水、矿产资源等自然环境因素的影响；
    （2）教育因素。教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素，教育程度越高，流动的可能性也越大；
    （3）职业因素。职业也是影响劳动力流动性大小的重要原因之一。在劳动力流动的经济原因中约有1/3的人是为了变动职业，并期望由此获得更高收入或良好的工作环境；职业流动是劳动力供给结构的调整，它是一国产业结构变动的具体反映。
    （4）成本因素。劳动力流动是劳动力的自主选择行为，流动本身不是目的，而只是一种手段。劳动力通过流动预期得到更高的收入、选择更好或稳定的职业等。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响企业获得劳动力的因素有很多，如（ ）。
    A.工作之间流动的地理障碍 B.工会要求
    C.职位空缺信息的不对称D.工作风险大小E.失业率


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    劳动力流动的主要影响因素有（　　）。

    A.自然因素
    B.企业因素
    C.社会因素
    D.劳动者因素
    E.市场周期因素

    答案：B,C,D,E
    解析：
    劳动力流动的主要影响因素包括：①企业因素，包括企业规模、地理位置和企业的组织文化以及领导风格；②劳动者因素，包括劳动者的年龄、任职年限和性别；③市场周期因素，也即劳动力市场松紧程度；④社会因素，包括整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯和社会制度。

  • 第15题：

    影响薪酬设计的内部因素有？（）

    • A、劳动力市场状况
    • B、企业的目标
    • C、企业的经营理念
    • D、企业的经济实力

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    影响企业外部劳动力供给的因素有（）。

    • A、择业心理偏好
    • B、企业人员的自然流失
    • C、社会就业意识
    • D、劳动力市场发育程度
    • E、地域性因素

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    下列属于影响薪酬水平决策的因素有（）。

    • A、劳动力市场
    • B、产品市场
    • C、企业特征
    • D、企业战略

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。

    • A、工作之间流动的地理障碍
    • B、工会要求
    • C、职位空缺信息的不对称
    • D、工作风险大小
    • E、失业率

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    关于劳动力流动的说法，错误的是（　）。
    A

    劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事 

    B

    劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高 

    C

    对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好 

    D

    在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本


    正确答案： A
    解析： 选项A,对于企业来说，劳动力流动在某种程度上有利于完成企业正常的人员更替，避免人员老化及创造力不足。

  • 第20题：

    多选题
    劳动力流动的主要影响因素有（　　）。
    A

    自然因素

    B

    企业因素

    C

    社会因素

    D

    劳动者因素

    E

    市场周期因素


    正确答案： E,A
    解析：
    劳动力流动的主要影响因素包括：①企业因素，包括企业规模、地理位置和企业的组织文化以及领导风格；②劳动者因素，包括劳动者的年龄、任职年限和性别；③市场周期因素，也即劳动力市场松紧程度；④社会因素，包括整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯和社会制度。

  • 第21题：

    问答题
    影响劳动力流动的因素主要有哪些？他们是怎样影响劳动力流动的？

    正确答案： 影响劳动力流动的因素有很多，有社会历史因素，也有文化因素，但是对劳动力市场中劳动力的流动影响最大的因不比还是经济因素。经济因素通过以下各种因素发挥作用的。
    （一）年龄。
    1.一个人越年轻那么他从人力资本投资中所能获得的潜在收益也就会越高
    2.随着年龄的增长，社会联系紧密，流动所造成的心理成本会变得更高，阻碍流动。
    3.随着年龄的增长，流动所带来的社会成本也会更高，阻碍流动。
    （二）家庭。
    劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。
    （1）未婚比已婚更易流动；
    （2）妻子就业阻碍着流动；
    （3）妻子就业时间越长，家庭越不易流动；
    （4）有学龄儿童的家庭不易流动。
    （三）教育。
    教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。
    （四）流动的距离。
    1.距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限。
    2.流动距离越远，流动本身以及流动后探望亲友和家属的交通问题等有关的货币成本和心理成本增加。
    3.不过，高智力的劳动力流动往往背离“流动人数虽距离的延长而减少”的规律，反而出现远距离流动人数增加的现象。
    （五）职业与技术等级
    流动率与技术等级成反比。专业技术人员之所以变换岗位很频繁，但很少改变职业是使变换岗位可以更好地发挥职业特长，而改变职业则会丧失专业优势。
    劳动力流动不单受个人因素影响，劳动力总体因素也占一重要角色。因此，若从劳动力市场总体因素来考量，劳动力市场能否留住本*市场的工人或吸引别的劳动力市场的人力资源，重要的决定银子也包括诸如劳动力市场的人口数（可代表市场之潜在经济规模）、就业成长率、失业人口数及失业率、都市化程度、产业结构形态、所得水准和环境品质等。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。
    A

    工作之间流动的地理障碍

    B

    工会要求

    C

    职位空缺信息的不对称

    D

    工作风险大小

    E

    失业率


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    影响劳动力流动的企业因素有()。
    A

    企业规模

    B

    企业所处的地理位置

    C

    企业的组织文化

    D

    劳动者的年龄

    E

    劳动者的性别


    正确答案： A,B
    解析： 选项DE是影响劳动力流动的劳动者因素。

相关内容