内部提升作为激励制度的关键在于( )。A、公平B、计量准确C、激励效果D、内部冲突

题目
内部提升作为激励制度的关键在于( )。

A、公平

B、计量准确

C、激励效果

D、内部冲突

相似考题

1.内部提升的优点是：()A、候选人能较快胜任工作B、激励组织内部成员的进取心C、可给组织带来新的思路D、可使培训投资得到回报E、避免“近亲繁殖”

2.下列各项不属于制度激励的方式的是（　　）。A．薪金提升 B．民主管理 C．责任制度 D．信息沟通

3.对客户服务人员实施有效的激励，下列不合适作为激励原则的是（）A、目标结合原则B、按需激励原则C、民主公正原则D、完全制度化原则

4.当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：A.内部提升不利于激励公司员工。 B.内部提升比从外部聘用花费更多。 C.难以从内部候选人中确定称职者。 D.从内部提升可能引起公司任人唯亲。

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  • 第1题：

    内部评级体系是银行进行风险管理的基础平台，它包括作为硬件的（）和作为软件的（）。

    • A、内部评级系统，配套管理制度
    • B、配套管理制度，内部评级模型
    • C、内部评级系统，内部评级模型
    • D、配套管理制度，内部评级系统

    正确答案:A

  • 第2题：

    内部审计要提高地位，关键在于（）。

    • A、呼吁企业重视内部审计
    • B、提高内部审计人员的素质
    • C、提升自身的存在价值
    • D、内部审计机构要隶属于董事会

    正确答案:C

  • 第3题：

    内部提升作为激励制度的关键在于（）

    • A、公平
    • B、计量准确
    • C、激励效果
    • D、内部冲突

    正确答案:B

  • 第4题：

    内部审计机构负责人应建立内部激励约束制度，对内部审计人员的工作进行（），评价其工作业绩。

    • A、指导
    • B、监督
    • C、考核
    • D、服务

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    专利制度的作用有（）。

    • A、保护投资，提升市场竞争力
    • B、激励发明创造，推动科技进步
    • C、创造无形财产，提升利益资源
    • D、利用专利文献，提高创新起点

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    企业内部培训师提升学员自信最主要的方法是（）

    • A、加强沟通
    • B、回答学员提出的问题
    • C、进行正面激励
    • D、提高学员能力

    正确答案:C

  • 第7题：

    职工良好素质的塑造，关键在于（）。

    • A、管理
    • B、教育
    • C、培训
    • D、激励

    正确答案:C

  • 第8题：

    商业银行开展理财业务必须针对理财业务的特点制定的“两项制度”是指（）。

    • A、风险管理制度和内部控制制度
    • B、风险管理制度和独立董事制度
    • C、内部控制制度和独立董事制度
    • D、风险管理制度和股权激励制度

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    内部评级体系是银行进行风险管理的基础平台，它包括作为硬件的（）和作为软件的（）。
    A

    内部评级系统，配套管理制度

    B

    配套管理制度，内部评级模型

    C

    内部评级系统，内部评级模型

    D

    配套管理制度，内部评级系统


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    内部提升作为激励制度的关键在于（）
    A

    公平

    B

    计量准确

    C

    激励效果

    D

    内部冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    内部审计要提高地位，关键在于（）。
    A

    呼吁企业重视内部审计

    B

    提高内部审计人员的素质

    C

    提升自身的存在价值

    D

    内部审计机构要隶属于董事会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    内部审计机构负责人应建立内部激励约束制度，对内部审计人员的工作进行（），评价其工作业绩。
    A

    指导

    B

    监督

    C

    考核

    D

    服务


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    提升员工工作能力的两个关键是（）

    • A、内部建流程、外部改模式
    • B、内部建模式、外部改流程
    • C、内部建目标、外部改激励
    • D、内部建激励、外部改行销

    正确答案:A

  • 第14题：

    机体变量是人们内部状况，包括生理因素和心理因素，是激励用来调动的主要因素，激励能否起作用，关键在于能否启动这些因素。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    非经济激励的形式主要包括（）。

    • A、荣誉激励
    • B、参与激励
    • C、目标激励
    • D、职位提升

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）

    • A、内部提升不利于激励公司员工
    • B、内部提升比从外部聘用花费更多
    • C、难以从内部候选人中确定称职者
    • D、从内部提升可能引起公司近亲繁殖

    正确答案:D

  • 第17题：

    内部提升制度的优点之一是有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

    • A、①③④
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①②③

    正确答案:D

  • 第19题：

    主要把工作成绩与晋级、提升选模范、评先进联系起来，以一定的形式或名义固定下来的一种终极的激励手段是（）

    • A、荣誉激励
    • B、榜样激励
    • C、组织激励
    • D、制度激励

    正确答案:A

  • 第20题：

    企业应建立健全战略管理有关制度及配套的绩效激励制度等，形成科学有效的制度体系，切实调动员工的积极性，提升员工的执行力，推动企业战略的实施。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    机体变量是人们内部状况，包括生理因素和心理因素，是激励用来调动的主要因素，激励能否起作用，关键在于能否启动这些因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    商业银行开展理财业务必须针对理财业务的特点制定的“两项制度”是指（）。
    A

    风险管理制度和内部控制制度

    B

    风险管理制度和独立董事制度

    C

    内部控制制度和独立董事制度

    D

    风险管理制度和股权激励制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    提升员工工作能力的两个关键是（）
    A

    内部建流程、外部改模式

    B

    内部建模式、外部改流程

    C

    内部建目标、外部改激励

    D

    内部建激励、外部改行销


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    主要把工作成绩与晋级、提升、选模范、评先进联系起来,以一定的形式或名义固定下来的一种终极的激励手段是(    )
    A

    荣誉激励

    B

    榜样激励

    C

    组织激励

    D

    制度激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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