薪资结构线的主要用途之一是( )。A．检查已有薪资制度的合理性B．分析人工成本的构成C．辅助工作设计D．确定技能薪资

题目

薪资结构线的主要用途之一是( )。

A．检查已有薪资制度的合理性

B．分析人工成本的构成

C．辅助工作设计

D．确定技能薪资

相似考题

1.薪资结构线的主要用途之一是（ ）。A.检查已有薪资制度的合理性B.分析人工成本的构成C.辅助工作设计D.确定技能薪资

2.薪资制度建立的依据是()。A、薪资分配的政策B、工作设计与工作分析C、薪资结构设计D、薪资制度的执行

3.薪资制度建立的依据是（ ）。A．工作设计与工作分析B．工作评价C．薪资结构设计D．薪资分级和定薪

4.薪资结构线的主要用途之一是（ ）。A．检查已有薪资制度的合理性B．分析人工成本的构成C．辅助工作设计D．确定技能薪资

参考答案和解析
正确答案：A
解析：薪资结构线是一个企业的薪资结构的直观表现形式，它清晰显示出企业内部各个职务的相对价值和与其对应的实付薪资之间的关系，它的一种常见用途是用来检查已有的薪资制度的合理性，以作工作改进的依据。选项A符合题意，其余选项都不是薪资结构线的主要用途，不符合题意。
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  • 第1题：

    （ ）是薪资制度建立的依据。

    A．企业付酬原则

    B．工作评价

    C．工作设计与工作分析

    D．薪资结构设计


    正确答案：C

  • 第2题：

    薪资结构线的主要用途之一是( )。

    A.检查已有薪资制度的合理性

    B.分析人工成本的构成

    C.辅助工作设计

    D.确定技能薪资


    正确答案：A

  • 第3题：

    薪资体系建立的依据是()。

    A:工作分析与工作评价
    B:工作评价
    C:薪资结构设计
    D:薪资分级和定薪

    答案：A
    解析：
    工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。建立薪酬体系要以工作评价为基础，工作评价又是以工作分析为基础，因此工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。

  • 第4题：

    是薪资制度建立的依据。

    A．企业付酬原则

    B．工作评价

    C．工作设计与工作分析

    D．薪资结构设计


    正确答案：C

  • 第5题：

    薪资结构线的主要用途是（ ）。

    A．检查已有薪资制度的合理性

    B．进行薪资调查

    C．辅助工作评价

    D．辅助工作设计


    正确答案：A

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