薪资结构线的主要用途之一是（ ）。A．检查已有薪资制度的合理性B．分析人工成本的构成C．辅助工作设计D．确定技能薪资

薪资制度建立的依据是（ ）。

A．工作设计与工作分析

B．工作评价

C．薪资结构设计

D．薪资分级和定薪

薪资结构线的主要用途之一是( )。

A.检查已有薪资制度的合理性

B.分析人工成本的构成

C.辅助工作设计

D.确定技能薪资

薪资结构线的主要用途是（ ）。

A．检查已有薪资制度的合理性

B．进行薪资调查

C．辅助工作评价

D．辅助工作设计

关于薪资设定的陈述，正确的是（）。

A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础

B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额

C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

以下关于薪资结构线描述正确的是（ ）。

A．薪资结构线一般是直线形式

B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系

C．薪资结构线有惟一最佳解

D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性