某企业通过综合专家们的意见来预测人力需求的发展趋势，可采用的预测方法是（ ）A．回归分析法B．德尔菲法C．时间序列分析法D．马尔可夫模型法

题目

某企业通过综合专家们的意见来预测人力需求的发展趋势，可采用的预测方法是（ ）

A．回归分析法

B．德尔菲法

C．时间序列分析法

D．马尔可夫模型法

相似考题

1.组织者邀请有关方面的专家,通过面对面的形式,对要预测的问题之现状及其发展前景作出评价,在专家们分析判断的基础上综合意见,对该问题的发展趋势作出预测,这种人力资源需求预测的方法是()A、主观判断法B、头脑风暴法C、德尔菲法D、回归分析法

2.某企业通过综合专家们的意见来预测人力需求的发展趋势，可采用的预测方法是（ ）。A．回归分析法B．德尔菲法C．时间序列分析法D．马尔可夫模型法

3.某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是( )。A.它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性B.它通常采取多轮预测的方法C.它要求采用匿名方式进行预测D.它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法

4.通过调查问卷或访谈来获得专家们关于某些特殊问题的独立判断意见的需求预测方法是()。A、管理人员判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、市场调查法

更多“某企业通过综合专家们的意见来预测人力需求的发展趋势,可采用的预测方法是( )A.回归分析 ”相关问题

  • 第1题：

    某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。

    A:管理人员判断法
    B:线性回归分析法
    C:德尔菲法
    D:管理人员接续计划法

    答案：C
    解析：
    德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。专家可以是来自基层的管理人员或有经验的员工，也可以是中高层管理者；既可以是企业内部的，也可以是企业外请的。

  • 第2题：

    企业人力资源需求量预测中常用的方法主要有（）。

    A．转换比率分析法

    B．人力资源总体需求结构分析预测法

    C．人力资源成本分析预测法

    D．回归预测法

    E．市场预测方法


    人力资源总体需求结构分析预测法;人力资源成本分析预测法

  • 第3题：

    38、根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量，这是（）方法。

    A．比率预测法

    B．趋势预测法

    C．回归预测法

    D．专家预测法


    B

  • 第4题：

    人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。

    A:趋势外推法
    B:人员比率法
    C:回归分析法
    D:转换比率法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是回归分析法的定义。

  • 第5题：

    根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量，这是（）方法。

    A．比率预测法

    B．趋势预测法

    C．回归预测法

    D．专家预测法


    正确

相关内容