通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺,从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理()。A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.动态适应原理

题目
通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺,从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理()。

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理


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  • 第1题:

    企业文化的激励功能表现在( )。

    A.刺激人们的物质欲望,挖掘员工的潜能

    B.通过引导人们追求个人荣誉,促进企业的发展

    C.通过树立正确的职业理想,激发员工的积极性

    D.满足员工的一切个性化需求,吸引员工为企业发展做贡献


    正确答案:C

  • 第2题:

    关于人力资源管理的作用,下列说法正确的是()。

    A:人力资源管理会提高员工的流动率
    B:人力资源管理能够调动员工的积极性
    C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
    D:人力资源管理会增加员工的不满情绪

    答案:B
    解析:
    人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的:确保人与事的良好匹配;降低员工的流动率;促使员工积极、努力地工作;高效地组织招聘活动,从而节省时间和降低成本;促成员工对薪酬的公平感;对员工进行充分的培训,以提高组织中各个部门和工作团队的效能;使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼;保障工作环境的安全,遵守国家的法律;使员工得到平等的待遇,缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。

  • 第3题:

    所谓激励就是指()

    A.创造满足员工各种需求的条件,激发员工的工作动机,使之产生组织目标的 特定行为的过程

    B.给予物质奖励刺激工作积极性,以达到领导者意图或意志的过程

    C.通过给物质或金钱奖励,刺激工作积极性,达到个人目标与领导目标的统一 的过程

    D.通过给予员工精神激励,刺激工作积极性,达到领导所期望的目标的过程


  • 第4题:

    企业文化的激励功能表现在( ).

    A.刺激人们的物质欲望,挖掘员工的潜能

    B.通过引导人们追求个人荣誉,促进企业的发展

    C.通过树立正确的职业理想,激发员工的积极性

    D.满足员工的一切个性化需求,吸引员工为企业发展做贡献


    正确答案:C

  • 第5题:

    企业文化的激励功能表现在()

    A 刺激人们的物质欲望,挖掘员工的潜能
    B 通过引导人们追求个人荣誉,促进企业的发展
    C 通过树立正确的职业理想,激发员工的积极性
    D 满足员工的一切个性化需求,吸引员工为企业发展做贡献

    答案:C
    解析: