A.能力
B.工作积极性
C.观念
D.文化程度
第1题:
通过满足员工的个人需要来提高他们的工作积极性,并引导员工的行为指向目标的过程。这是指()
A、沟通
B、激励
C、组织
D、控制
第2题:
激励知识型员工可采取的策略包括()。
A在激励重点上,企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主,而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主
B在激励的方式上,实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合
C在激励的时间效应上,把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来,强调激励手段对员工的正确效应
D在激励报酬机制设计上,已经突破了原先的事后奖酬的模式,转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制
第3题:
29、.()是整个人力资源管理系统的核心。
A.绩效管理
B.员工激励
C.员工培训
D.招聘录用
第4题:
IT服务团队管理中的激励管理,包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受,参照马斯洛需求理论,将人的需求划分为五种,下面( )不属于马斯洛理论所定义的需求。
A.自我实现的需要
B.尊重的需要
C.生理的需要
D.企业社会责任的需要
第5题:
.()是整个人力资源管理系统的核心。
A.绩效管理
B.员工激励
C.员工培训
D.招聘录用