激励是通过影响员工个人需求的实现来提高他们的()、引导他们在企业经营中的行为。激励是现代企业人力资源管理的核心,人本管理理论中的激励原理,旨在研究个人需求和制度对个人需求满足感的影响以及产生这种激励的机制。A.能力B.工作积极性C.观念D.文化程度

题目
激励是通过影响员工个人需求的实现来提高他们的()、引导他们在企业经营中的行为。激励是现代企业人力资源管理的核心,人本管理理论中的激励原理,旨在研究个人需求和制度对个人需求满足感的影响以及产生这种激励的机制。

A.能力

B.工作积极性

C.观念

D.文化程度


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参考答案和解析
参考答案:B
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  • 第1题:

    通过满足员工的个人需要来提高他们的工作积极性,并引导员工的行为指向目标的过程。这是指()

    A、沟通

    B、激励

    C、组织

    D、控制


    参考答案:B

  • 第2题:

    激励知识型员工可采取的策略包括()。

    A在激励重点上,企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主,而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主

    B在激励的方式上,实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合

    C在激励的时间效应上,把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来,强调激励手段对员工的正确效应

    D在激励报酬机制设计上,已经突破了原先的事后奖酬的模式,转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制


    A,B,C,D

  • 第3题:

    29、.()是整个人力资源管理系统的核心。

    A.绩效管理

    B.员工激励

    C.员工培训

    D.招聘录用


    C

  • 第4题:

    IT服务团队管理中的激励管理,包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受,参照马斯洛需求理论,将人的需求划分为五种,下面( )不属于马斯洛理论所定义的需求。

    A.自我实现的需要

    B.尊重的需要

    C.生理的需要

    D.企业社会责任的需要


    正确答案:D

  • 第5题:

    .()是整个人力资源管理系统的核心。

    A.绩效管理

    B.员工激励

    C.员工培训

    D.招聘录用


    解析