人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用()。A. 整合B. 获取C. 奖酬D. 调控

题目
人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用()。

A. 整合

B. 获取

C. 奖酬

D. 调控

相似考题

1.人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的()A、人力资源规划;B、工作分析、招聘录用;C、工作设计;D、薪酬、考核制度

2.人力资源管理的内容包括（）A人力资源规划B招聘选拔C绩效管理D薪酬管理E工作分析

3.人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。

4.人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A．获取 B．整合 C．调控 D．开发

参考答案和解析

答案：B

解析：人力资源的“获取”功能，主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制订与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。

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  • 第1题：

    人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。


    业务计划

  • 第2题：

    8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。


    宏观国家层面;中观组织层面;微观个人层面

  • 第3题：

    1、人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。


    招聘与录用;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理

  • 第4题：

    【多选题】人力资源管理的职能的顺序为：

    A．人力资源规划——招聘录用

    B．招聘录用——培训开发

    C．工作分析-人力规划

    D．薪酬管理


    人力资源规划——招聘录用;招聘录用——培训开发;工作分析-人力规划;培训开发——绩效管理、薪酬管理

  • 第5题：

    4、卫生人力资源管理的获取职能包括以下几方面，除了（）

    A．卫生人力资源规划

    B．卫生人力资源招聘

    C．卫生人力资源录用

    D．卫生人力资源配置


    1、获取：它主要包括卫生人力资源规划、招聘与录用 2、整合。使卫生人力之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，是卫生人力与组织之间个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，是人际协调职能与组织同化职 能。 3、奖酬。为卫生人力对组织所做出的贡献给予奖酬的过程。是卫生人力资源管理的激励与凝聚职能，也是卫生人力资源管理的核心。 4、调控。是卫生人力实施合理、公平的动态管理的过程，是卫生人力资源管理的控制与调整职能。 5、开发。指对组织内卫生人力的能力建设、素质与技能的培养与提高，使他们的潜能得以充分发挥，最大限度地实现其个人价值。

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