人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A．获取 B．整合 C．调控 D．开发

题目
人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
A．获取
B．整合
C．调控
D．开发

相似考题

1.人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用()。A. 整合B. 获取C. 奖酬D. 调控

2.人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的()A、人力资源规划;B、工作分析、招聘录用;C、工作设计;D、薪酬、考核制度

3.寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。

4.人力资源管理实践的流程包括()A.绩效管理和薪酬管理B.招聘和录用C.职位分析和人力资源规划D.培训和开发E.员工关系管理

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  • 第1题：

    人力资源管理包括（）

    • A、人员招聘与配置
    • B、专业管理
    • C、薪酬管理
    • D、人力资源规划
    • E、培训与引导

    正确答案:A,C,D

  • 第2题：

    人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

    • A、绩效评价
    • B、奖酬与福利
    • C、思想教育
    • D、安全与健康
    • E、劳动关系

    正确答案:A,B,D,E

  • 第3题：

    人力资源管理的职能包括（）

    • A、人力资源规划、招聘和选择
    • B、薪酬与福利
    • C、工作分析
    • D、评价、调整

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、招聘
    • D、录用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。

    • A、人力资源规划
    • B、员工招聘
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于招聘，以下说法正确的是（）。

    • A、招聘是人力资源管理的重要环节
    • B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
    • C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
    • D、招聘仅仅是人力资源部的工作

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
    A

    绩效评价

    B

    奖酬与福利

    C

    思想教育

    D

    安全与健康

    E

    劳动关系


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人力资源管理不包括（）
    A

    人员招聘与配置

    B

    专业管理

    C

    薪酬管理

    D

    人力资源规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    招聘

    D

    录用


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是（）
    A

    组织设计与职位分析

    B

    人力资源规划

    C

    员工招聘与配置

    D

    绩效考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理包括（）
    A

    人员招聘与配置

    B

    专业管理

    C

    薪酬管理

    D

    人力资源规划

    E

    培训与引导


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理所有活动的基础和起点是（）

    • A、招聘、甄选和录用
    • B、人力资源规划
    • C、人员测评
    • D、培训

    正确答案:B

  • 第14题：

    人力资源管理不包括（）

    • A、人员招聘与配置
    • B、专业管理
    • C、薪酬管理
    • D、人力资源规划

    正确答案:B

  • 第15题：

    人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。

    • A、获取
    • B、整合
    • C、调控
    • D、开发

    正确答案:A

  • 第16题：

    员工录用的主要环节（）。

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、招聘

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    开展人力资源管理工作的依据是（）。

    • A、人力资源规划
    • B、员工的招聘和录用
    • C、员工培训
    • D、职业生涯发展

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理

    • A、①②⑤
    • B、②③④
    • C、④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    人力资源规划主要步骤包括（　　）。
    A

    人力资源管理制度

    B

    人力资源中心招聘

    C

    专业知识培训

    D

    工作设计


    正确答案： A
    解析：
    人力资源规划是指物流企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。人力资源规划主要包括三个步骤：组织结构设计——工作设计——用人设计。

  • 第20题：

    单选题
    人力资源管理的吸纳功能是通过（　　）实现的。
    A

    人力资源规划

    B

    员工招聘

    C

    培训与开发

    D

    绩效管理


    正确答案： B
    解析：
    人力资源管理的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在四个方面：①吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加人到本企业，通过招聘录用来实现的；②维持功能是指让已经加人的员工继续留在本企业；③开发功能是指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能，可以通过C项实现；④激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效，可以通过D项实现。

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
    A

    获取

    B

    整合

    C

    调控

    D

    开发


    正确答案： D
    解析：
    人力资源的获取主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制订与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。

  • 第22题：

    单选题
    开展人力资源管理工作的依据是（）。
    A

    人力资源规划

    B

    员工的招聘和录用

    C

    员工培训

    D

    职业生涯发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
    A

    招聘、甄选和录用

    B

    人力资源规划

    C

    人员测评

    D

    培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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