人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的()A、人力资源规划;B、工作分析、招聘录用;C、工作设计;D、薪酬、考核制度

题目
人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的()

A、人力资源规划;

B、工作分析、招聘录用;

C、工作设计;

D、薪酬、考核制度

相似考题

1.人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用()。A. 整合B. 获取C. 奖酬D. 调控

2.人力资源管理的功能包括()。A、发展B、获取C、评价D、保持E、整合

3.人力资源管理的意义主要体现在哪些方面?

4.人力资源管理的功能包括()A、发展B、整合C、评价C、保持E、获取

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  • 第1题：

    资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的()

    A、人力资源规划;

    B、工作分析、招聘;

    C、培训、工作指导;

    D、薪酬、考核制度


    参考答案：D

  • 第2题：

    人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
    A．获取
    B．整合
    C．调控
    D．开发


    答案：A
    解析：
    获取主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制订与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。

  • 第3题：

    人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发、激励。


    绩效管理

  • 第4题：

    绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
    A.人力资源管理系统 B.人力资源管理体系
    C.人力资源管理系统的子系统 D.人力资源管理绩效


    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

    A人力资源规划

    B人力资源获取

    C人力资源开发

    D人力资源纪律与惩戒


    A,B,C,D
    略

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