合理安排、使用和调配人员的基本依据是( )。A．人事选拔B．职位分类C．人员培训D．人员考评

题目

合理安排、使用和调配人员的基本依据是( )。

A．人事选拔

B．职位分类

C．人员培训

D．人员考评

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1.管理人员考评的目的和作用包括()。A.确定工作报酬的依据B.划分部门的依据C.管理人员培训依据D.人事调整的依据

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3.管理人员的选拔、培养和考评,是企业人事管理的核心。()此题为判断题(对，错)。

4.现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才

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  • 第1题：

    绩效考评结果的应用范围有()。

    A:用于招募与甄选
    B:用于计算人员选拔的预测效度
    C:用于进行培训评估
    D:用于人员调配
    E:用于人员培训与开发决策

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效考评结果的应用范围有：(1)用于招募与甄选；(2)用于人员调配；(3)用于人员培训与开发决策；(4)用于确定和调整员工薪酬。

  • 第2题：

    绩效考评结果的应用范围应包括（ ）。

    A.用于招募和遴选
    B.用于人员调配
    C.用于人员培训和开发决策
    D.用于确定和调整员工薪酬
    E.用于调整劳动关系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效考评结果的应用范围：用于招募和遴选，用于人员调配，用于人员培训和开发决策，用于确定和调整员工薪酬知识点：绩效考评结果的应用及绩效反馈面谈技巧

  • 第3题：

    【单选题】合理安排、使用和调配人员的基本依据是 （)。

    A．人事选拔

    B．人事监督

    C．人员培训

    D．人员考评


    人员考评

  • 第4题：

    绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。

    A．职位变动与解雇
    B．人员调配
    C．培训与开发
    D．薪酬福利

    答案：D
    解析：
    P367

  • 第5题：

    【单选题】93.合理安排、使用和调配人员的基本依据是（)。

    A．人事选拔

    B．人事监督

    C．人员培训

    D．人员考评


    D

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