管理人员考评的目的和作用包括()。A.确定工作报酬的依据B.划分部门的依据C.管理人员培训依据D.人事调整的依据

题目
管理人员考评的目的和作用包括()。

A.确定工作报酬的依据

B.划分部门的依据

C.管理人员培训依据

D.人事调整的依据

相似考题

1.绩效考评表格一般包括（ ）。A．考评要素B．考评指标C．考评方法D．考评标准E．考评目的

2.按考评形式划分，员工绩效考评可分为()。A、口头考评和书面考评B、直接考评和间接考评C、个别考评和集体考评D、对工人的考评和对管理人员的考评E、无正确答案

3.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

4.绩效考评的目的和作用是什么?

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  • 第1题：

    培训者考评应达到的目的包括()。

    A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用
    B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
    C.使考评者理解具体的考评方法
    D.避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能消除误差与偏见
    E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    以下关于绩效管理的说法错误的是（　　）。


    A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

    B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

    C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

    D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

    答案：A
    解析：
    本题考查的是绩效管理的相关知识。

  • 第3题：

    考评方法和考评系统设计得合理与否，直接影响管理人员考评结果的合理与否。（）


    正确

  • 第4题：

    以下关于绩效管理的说法错误的是（　　）。

    A．考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

    B．考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

    C．用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

    D．以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

    答案：A
    解析：
    考评周期除取决于绩效考评的目的，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

  • 第5题：

    考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

    A对

    B错


    对
    略

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