更多“根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评客体B.考评内容C. ”相关问题
  • 第1题:

    从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为(  )。

    A.效果主导型
    B.品质主导型
    C.行为主导型
    D.结果主导型
    E.过程主导型

    答案:B,C,D
    解析:
    本题考查的是绩效考评的分类。

  • 第2题:

    从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为()。

    A:效果主导型
    B:品质主导型
    C:行为主导型
    D:结果主导型
    E:过程主导型

    答案:B,C,D
    解析:
    本题考查的是绩效考评的分类。

  • 第3题:

    (  )注重的是员工或团队的产出和贡献。

    A.结果主导型考评方法
    B.行为主导型考评方法
    C.价值主导型考评方法
    D.品质主导型考评方法

    答案:A
    解析:
    结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献,即工作业绩。

  • 第4题:

    由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为(  )。

    A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型

    答案:A,C,E
    解析:
    由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征,在设计和选择绩效考评方法和指标时,可以根据被考评对象的性质和特点,分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标,对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。

  • 第5题:

    由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。

    A:品质主导型
    B:目标导向型
    C:行为主导型
    D:过程导向型
    E:结果主导型

    答案:A,C,E
    解析:
    由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征,在设计和选择绩效考评方法和指标时,可以根据被考评对象的性质和特点,分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标,对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。