第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
()是绩效考评能否取得预期的关键
第6题:
绩效考评的实施过程包括哪些内容?()
第7题:
效果基础型考评着眼于“干什么”,重点在行为与活动。
第8题:
根据考评内容的不同,绩效考评可以分为()。
第9题:
绩效考评内容
绩效考评原则
绩效考评标准
绩效考评方法
第10题:
特征性效标
行为性效标
结果性效标
过程性效标
第11题:
他这个人怎么样
干什么
如何去干
干出了什么
为什么去于
第12题:
品质导向型
过程导向型
行为导向型
效果导向型
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
行为主导型的绩效考评,采用(),以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
第17题:
行为主导型的绩效考评着眼于()。
第18题:
()是绩效考评系统的核心
第19题:
()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
第20题:
考评者误区培训
关于绩效信息收集方法的培训
绩效考评指标培训
关于如何确定绩效标准的培训
考评方法培训
第21题:
素质导向型绩效考评
能力向导型绩效考评
行为导向型绩效考评
环境向导型绩效考评
效果导向型绩效考评
第22题:
品质主导型
过程导向型
行为主导型
结果主导型
第23题:
绩效考评内容体系
绩效考评标准体系
绩效考评对象
绩效考评反馈