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  • 第1题:

    行为主导型的绩效考评着眼于( )。

    A.他这个人怎么样
    B.干什么
    C.如何去干
    D.干出了什么
    E.为什么去干

    答案:B,C
    解析:
    行为主导型的绩效考评,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么”“如何去干”,重点考量员工的工作方式和工作行为。

  • 第2题:

    考评重点着眼于“干什么”“如何去干”,属于( )考评方法。

    A.效果导向型
    B.行为导向型
    C.价值导向型
    D.品质导向型

    答案:B
    解析:
    绩效考评方法的分类;
    从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为:①品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。②行为主导型的绩效考评,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么”“如何去干”,重点考量员工的工作方式和工作行为。③结果主导型的绩效考评,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,着眼于“干出了什么”,重点考量“员工提供了何种服务,完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。

  • 第3题:

    (2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”,属于()考评方法。

    A.效果导向型
    B.行为导向型
    C.价值导向型
    D.品质导向型

    答案:B
    解析:
    P244-245
    行为主导型的绩效考评,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么”“如何去干”,重点考量员工的工作方式和工作行为。

  • 第4题:

    (  )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

    A.品质主导型
    B.过程导向型
    C.行为主导型
    D.结果主导型

    答案:C
    解析:
    行为主导型的绩效考评,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“于什么”“如何去干的”,重点考量员工的工作方式和工作行为。

  • 第5题:

    行为主导型的绩效考评着眼于()。

    A:他这个人怎么样
    B:干什么
    C:如何去干
    D:干出了什么
    E:为什么去干

    答案:B,C
    解析:
    本题考查的是行为主导型的绩效考评方法。