第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
根据被考评对象的性质和特点,可采用()郊标,对考评对象进行全面的考评。
第5题:
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。
第6题:
绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和()
第7题:
()绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。
第8题:
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采用()考评。
第9题:
品质主导型
思维主导型
行为主导型
效果主导型
第10题:
效果主导型考评方法
行为主导型考评方法
价值主导型考评方法
品质主导型考评方法
第11题:
态度主导型
行为主导型
工作主导型
一般主导型
第12题:
业绩主导型
效果主导型
创新主导型
效益主导型
第13题:
第14题:
第15题:
绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、()和效果主导型。
第16题:
根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
第17题:
对商业大厦的服务员进行绩效考评,应采用()的考评类型。
第18题:
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为()。
第19题:
()较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。
第20题:
品质主导型
行为主导型
态度主导型
效果主导型
第21题:
考评对象
考评内容
考评时间
考评主体
第22题:
品质主导型
目标导向型
行为主导型
过程导向型
结果主导型
第23题:
品质主导型
行为主导型
结果主导型
综合型
客观主导型
第24题:
品质主导型
内容主导型
工作主导型
行为主导型
效果主导型