绩效管理的效度

题目

绩效管理的效度

相似考题

1.面试的效度非常重要，其中（ ）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A．预测效度 B．构想效度 C．内容效度 D．效标关联效度

2.对于绩效管理制度的正确表述是（ ）。A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

3.绩效考核的偏差会对考核的( )效度与信度产生不利影响,甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。A效度与信度B效果与信度C效度与信誉D效率与信用

4.对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。

更多“绩效管理的效度 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理系统的评价标准中的效度标准不包括()。

    A、内容效度

    B、标准效度

    C、校标效度

    D、构念效度


    参考答案：B

  • 第2题：

    ( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
    A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度
    C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    绩效管理系统的评价标准包括（）、明确性、可接受性、信度和效度


    错

  • 第4题：

    关于绩效管理效度，以下说法正确的是（ ）。

    A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
    B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
    C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
    D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

    答案：D
    解析：
    效度是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。客观、准确、全面的评鉴员工的工作绩效有利于最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性，它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该大体一致。

  • 第5题：

    能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。

    A: 效标关联效度
    B: 预测效度
    C: 内容效度
    D: 构想效度

    答案：C
    解析：

相关内容