绩效考核的偏差会对考核的( )效度与信度产生不利影响,甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。A效度与信度B效果与信度C效度与信誉D效率与信用

题目
绩效考核的偏差会对考核的( )效度与信度产生不利影响,甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。

A效度与信度

B效果与信度

C效度与信誉

D效率与信用

相似考题

1.360度绩效考核的程序主要包括()A、考核项目的设计B、培训考核者C、实施360度绩效考核D、反馈面谈E、考核效果评价

2.预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。()

3.实施基于平衡计分卡的公共组织绩效考核,实施步骤首先要考虑的是()。A.发挥和保持绩效考核的成效B.编制基于绩效考核指标体系C.进行绩效考核和反馈D.绩效考核指标体系的宣讲与分解

4.某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的()。A、制度化B、信度C、效度D、可行性

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  • 第1题：

    在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。

    A、选择考核方法
    B、绩效沟通
    C、制定考核计划
    D、反馈考核结果

    答案：B
    解析：
    绩效考核的实施阶段主要任务是绩效沟通与绩效考核评价，绩效沟通是指围绕员工作绩效问题而进行的上下级交流、讨论和协商，它贯穿于绩教考核的整个周期内和整个过程中。

  • 第2题：

    在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。

    A.绩效沟通
    B.绩效考核评价
    C.反馈考核结果
    D.技术准备工作

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效考核的实施阶段。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程。

  • 第3题：

    绩效考核是绩效管理的核心，绩效考核发挥作用的三个驱动力不包括？

    A．效率设计

    B．竞争设计

    C．评价设计

    D．难度设计


    错

  • 第4题：

    在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是()。

    A:选择考核方法
    B:绩效沟通
    C:制订考核计划
    D:反馈考核结果

    答案：B
    解析：
    绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。

  • 第5题：

    在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是

    A.评分法???
    B.实绩记录法
    C.考核表法??
    D.评语法

    答案：C
    解析：

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