某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的()。A、制度化B、信度C、效度D、可行性

题目

某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的()。

A、制度化

B、信度

C、效度

D、可行性

相似考题

1.表现招聘的稳定性和一致性的指标是()。A、信度B、效度

2.信度测量中应用最多的是()。A、稳定性的测量B、等同性的测量C、内在一致性的测量D、效标关联效度的测量

3.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为()。A、效度B、一致性C、信度D、其他

4.招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A. 信度B. 效度C. 信度和效度D. 两者都不是

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  • 第1题：

    测验分数的一致性和稳定性被称为测验的（ ），一个测验在测量某项心理特征所具有的正确程度被称为测验的（ ）。

    A．信度，效度

    B．常模，客观性

    C．信度，标准化

    D．效度，常模


    正确答案：A

  • 第2题：

    下列关于信度与效度的说法中，不正确的是（）。
    A.信度既包括在时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性
    B.效度考虑的问题是：测验测量什么?测验对测量目标的测量精确性和真实性有多大?
    C.信度的重要性大于效度
    D.一个低效度的测验，即使具有很好的信度，也不能获得有用的资料


    答案：C
    解析：
    本题考查信度与效度相关内容的辨析。选项A、B、D都是关于信度与效度正确的说法，只有选项C认为信度的重要性大于效度是错误的。信度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度。效度是指测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度。效度的重要性大于信度，因为一个低效度的测验，即使具有很好的信度，也不能获得有用的资料。例如，用磅秤称量体重，连续多次都会得到相同的值，而且准确地反映了个体的重量，那么信度和效度都很高；但是如果使用它来测量身高，虽然测量值之间总是保持一致的，即信度很好，但是并没有说明个体的高度，因而不是适宜的测量身高的工具。因此本题的正确答案为C。

  • 第3题：

    （）是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度，（）又叫可靠性。

    A．信度，效度

    B．信度，信度

    C．效度，信度

    D．效度，效度


    正确

  • 第4题：

    下列关于信度与效度的说法中，不正确的是（）。
    A.信度既包括在时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性
    B.效度考虑的问题是测验测量什么，测验对测量目标的测量精确性和真实性有多大
    C.信度的重要性大于效度
    D.一个低效度的测验，即使具有很好的信度，也不能获得有用的资料


    答案：C
    解析：
    本题考查信度与效度相关内容的辨析。选项A、B、D都是关于信度与效度的正确说法，只有选项C认为信度的重要性大于效度是错误的。信度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度。效度是指测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度。效度的重要性大于信度，因为一个低效度的测验，即使具有很好的信度，也不能获得有用的资料。例如，用磅秤称量体重，连续多次都会得到相同的值，而且准确地反映了个体的重量，那么信度和效度都很高；但是如果使用它来测量身高，虽然测量值之间总是保持一致的，即信度很好，但是并没有说明个体的高度，因而不是适宜的测量身高的工具。因此本题的正确答案为C。

  • 第5题：

    检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）

    A信度

    B效度

    C误差

    D常模


    A
    略

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