招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A. 信度B. 效度C. 信度和效度D. 两者都不是

题目

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：

A. 信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是

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1.在心理测量中，反映测量工具的测验结果可靠性和一致性的指标是()。A、效度B、信度C、区分度D、难度

2.又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A．信度B．效度C．难度D．标准化

3.（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化

4.（ ）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A．信度B．效度C．难度D．标准化

更多“招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性和稳定性的指标为:A. 信 ”相关问题

  • 第1题：

    ( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
    A.信度B.效度 C.难度 D.标准化


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    化学试卷分析中，区分度是( )。


    A.测试结果与预定所要测量内容的一致性指标

    B.鉴别学生学业水平的差异性指标

    C.测试结果的稳定性指标

    D.反映试题的难易性指标

    答案：B
    解析：
    测试结果与预定所要测量内容的一致性指标是指评价效果的效度，即一种测验能否正确地测量出它所要测量的特性或功能的程度：区分度是指测验对考生实际水平的区分程度．“鉴别学生学业水平的差异性指标”即为显示评价结果区分度的一种：测验结果的可靠性是指测验的信度；反映试题的难易性指标是指试题的难度。故本题选B。

  • 第3题：

    （　　）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

    A．信度
    B．效度
    C．难度
    D．标准化?

    答案：A
    解析：
    信度(Re1iabi1ity)又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高，测验越可靠。?

  • 第4题：

    （）指一个人在同一心理测重中几次测重结果的一致性。
    A信度 B效度 C难度 D标准化


    答案：A
    解析：
    效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测重的心理特征的有效性和准确性。信度是又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测重中几次测重结果的一致性。

  • 第5题：

    （ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

    A 、 信度
    B 、 效度
    C 、 难度
    D 、 标准化

    答案：A
    解析：
    信度(Re1iabi1ity)又称稳定性或可信性， 指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 信度越高， 测验越可靠。

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