面试的效度非常重要，其中（ ）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A．预测效度 B．构想效度 C．内容效度 D．效标关联效度

题目

面试的效度非常重要，其中（ ）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A．预测效度 B．构想效度 C．内容效度 D．效标关联效度

相似考题

1.测验有个质量指标问题。测验是否测出了它所要测出的东西，达到测验目的的程度，这是指测验的（ ）A．信度B．效度C．难度D．区分度

2.()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。A、效标效度B、内容效度C、构想效度D、测量效度

3.是指反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度。A．内容效度B．效标效度C．构想效度D．相容效度

4.考试是否达到了测验目的，即是否测出了所要测出的东西是指（ ）。A.信度B.效度C.难度D.区分度E.拟合度

更多“面试的效度非常重要,其中( )是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A.预测效度 B.构 ”相关问题

  • 第1题：

    对应聘者都实施某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，系数越大，说明测验的效度越高，依次预测应聘者的潜力，称为（ ）。

    A．内容效度

    B．同测效度

    C．预测效度

    D．构想效度


    正确答案：C

  • 第2题：

    能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。

    A: 效标关联效度
    B: 预测效度
    C: 内容效度
    D: 构想效度

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    基于测验所做出的预测是否能被证实的敖度验证属于

    A.内容效度
    B.表面效度
    C.结构效度
    D.效标效度

    答案：D
    解析：
    基于测验所做出的预测是否能被证实的效度是校标效度。

  • 第4题：

    测验达到测验目的的程度，即是否测出了它所 要测出的东西，是指（ ）。

    A.信度
    B.效度
    C.难度
    D.区分度

    答案：B
    解析：
    本题考查测验的效度。考生复习中要能区分信度、效度与区分度。

  • 第5题：

    员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（ ）。

    A.内容效度
    B.结构效度
    C.构想效度
    D.预测效度

    答案：D
    解析：
    两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。其中，预测效度所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

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