对于绩效管理制度的正确表述是（ ）。A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

题目

对于绩效管理制度的正确表述是（ ）。

A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

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1.Y 寿险公司准备在今后的绩效管理中引入 360 度反馈技术， 关于这种技术， 正确的说法是( )。① 它通过邀请对被评价者了解的上级、 下级、 同级等做出评价， 有助于把主观评价偏差降低到最小② 它主要是希望被评价者通过了解这些反馈信息， 制订计划改进未来的工作行为、 能力或绩效③ 被评价者本人不能成为评价者之一④ 它通常主要适用于对管理人员的评价A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

2.以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（ ）。A．它强调绩效考核的一致性与稳定性B．它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致C．绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度D．如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

3.关于绩效管理制度的叙述正确的是（ ）。A．绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范B．绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定C．它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D．它由总则和主文组成，不包含附则E．绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

4.下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（ ）。A．绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B．绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范C．它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D．它由总则和主文组成，不包含附则E．绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

更多“对于绩效管理制度的正确表述是( )。 A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )。

    A．强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

    B．指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

    C．指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

    D．指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度


    正确答案：D
    D【解析】效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。可靠性是指一次又一次的测试总是得出同样的结论．它或者不产生错误，或者产生同样的错误。ABC三项属于绩效管理的信度。

  • 第2题：

    关于绩效管理效度，以下说法正确的是（ ）。

    A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
    B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
    C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
    D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

    答案：D
    解析：
    效度是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。客观、准确、全面的评鉴员工的工作绩效有利于最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性，它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该大体一致。

  • 第3题：

    下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )

    A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
    B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 ．
    C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
    D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

    答案：D
    解析：
    效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。可靠性是指一次又一次的测试总是得出同样的结论，它或者不产生错误，或者产生同样的错误。ABC三项属于绩效管理的信度。

  • 第4题：

    以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。

    A．它强调绩效考核的一致性与稳定性

    B．它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

    C．绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

    D．如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性


    正确答案：C
    【解析】有效性又称效度，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A项，可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性；B项，绩效管理的信度强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该大体一致；D项，如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的．那么考评者就能够在同样的基础上评价员工，从而有助于改善绩效管理的可靠性。

  • 第5题：

    下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（）。



    A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

    B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定

    C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

    D.它由总则和主文组成，不包含附则

    E.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

    答案：A,B,C
    解析：
    D项，绩效管理制度作为企业人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。E项，绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

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