以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（ ）。A．它强调绩效考核的一致性与稳定性B．它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致C．绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度D．如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

题目

以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（ ）。

A．它强调绩效考核的一致性与稳定性

B．它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C．绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D．如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

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1.()是一个完整的管理过程,它侧重于信息沟通与绩效提高,强调事先沟通与绩效承诺,重视绩效形成过程的互动与交流。A.绩效评价B.绩效考核C.绩效管理D.绩效改进

2.以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。A．它强调绩效考核的一致性与稳定性B．它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致C．绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度D．如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

3.关于绩效管理效度，以下说法正确的是（ ）。A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致 B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性 D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

4.关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是( )。A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B．绩效管理是绩效考核的一个环节C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D．绩效考核是绩效管理中的一个环节

更多“以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。A.它强调绩效考核的一致性与稳定性 B.它 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效管理是一个完整的管理过程
    B.绩效管理与绩效考核是等价的
    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D.绩效管理会推动绩效考核的开展

    答案：B
    解析：
    绩效管理是一个完整的管理过程，侧重于信息的沟通和绩效的提高。绩效考核是绩效管理中的一个环节，侧重于绩效识别、判断和评估。绩效考核与绩效管理并不是等价的。选项B错误。

  • 第2题：

    关于绩效考核与绩效管理的说法．正确的是()。

    A.绩效考核与绩效管理是等价的
    B.绩效管理是一个完整的管理过程
    C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
    D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

    答案：B
    解析：
    绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第3题：

    下列各项关于绩效管理与绩效考核的说法正确的是（）。
    A．绩效管理是一个阶段性总结，绩效考核是一个过程
    B．绩效管理具有前瞻性，绩效考核则没有前瞻性
    C．绩效管理注重成绩的大小，绩效考核注重能力的培养
    D．绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张，绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系


    答案：B
    解析：
    绩效管理与绩效考核的区别在于：①绩效管理是一个完整的系统；绩效考核只是这个系统的一部分。②绩效管理是一个过程，注重过程的管理；绩效考核是一个阶段性总结。③绩效管理具有前瞻性，帮助企业和员工规划未来；绩效考核则是回顾过去一个阶段的成果，没有前瞻性。④绩效管理有完善的计划、监督、控制的手段和方法；绩效考核只是提取绩效信息的一个手段。⑤绩效管理注重能力培养；绩效考核只注重成绩的大小。⑥绩效管理建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系；绩效考核却容易使经理和员工之间关系紧张。

  • 第4题：

    关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）

    A.绩效考核与绩效管理是等价的
    B.绩效管理是一个完整的管理过程
    C.绩效管理侧重于绩效 的识别、判断和评估
    D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

    答案：B
    解析：
    绩效管理和绩效考核

  • 第5题：

    关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是（ ）

    A.绩效考核与绩效管理是等价的
    B.绩效管理是一个完整的管理过程
    C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
    D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

    答案：B
    解析：
    【知识点】绩效管理与绩效考核的区别和联系。绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点:1.绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节;第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。故选B

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