以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。A．它强调绩效考核的一致性与稳定性B．它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致C．绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度D．如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

答案：B

解析：

本题考核绩效考核和绩效管理的关系。

ACD均与感念表述一致，B项，绩效考核是绩效管理的一个环节，选项说法错误；

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

• A、①②③
• B、①②④
• C、①③④
• D、①②③④

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

答案：B

解析：

绩效管理和绩效考核

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。

• A、绩效考核与绩效管理不是等价的
• B、绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节
• C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
• D、绩效管理是绩效考核的重要组成部分
• E、绩效考核只取决于考核过程本身