劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则 B:合法原则 C:公正原则 D:及时处理原则
题目
劳动争议处理的原则不包括()。
A:合议原则
B:合法原则
C:公正原则
D:及时处理原则
B:合法原则
C:公正原则
D:及时处理原则
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第1题：
在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的()原则。
A、调解和及时处理原则
B、依法处理原则
C、公平公正原则
D、随意性原则
参考答案：C
-
第2题：
劳动争议处理遵循一定的基本原则，其中不包括().A:合法的原则
B:透明的原则
C:及时的原则
D:公正的原则答案：B解析：本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则. -
第3题：
劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则
B:合法原则
C:公正原则
D:及时处理、着重调解原则答案：A解析：劳动争议处理的原则包括：①合法原则。在查清事实的基础上依法处理的原则，即劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要以事实为根据，以法律为准绳。②公正原则。当事人在适用法律上一律平等的原则，即劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利义务，不得偏袒任何一方，依法保护当事人的合法权益。③及时处理、着重调解原则。 -
第4题：
根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。
- A、合法原则
- B、公正原则
- C、及时处理原则
- D、着重调解原则
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
简述劳动争议的概念、分类和处理原则，劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。
正确答案: （1）劳动争议的概念：亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。
（2）劳动争议的分类：
①按照劳动争议的主体划分：
A.个别争议：职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。
B.集体争议：职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。
C.团体争议：工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
②按照劳动争议的性质划分：
A.权利争议：又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。
B.利益争议：当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
③按照劳动争议的标的划分：
A.劳动合同争议：解除、终止劳动合同而发生的争议。
B.关于劳动卫生安全、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。
C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因使用条件的不同理解与实施而发生的争议等。
（3）劳动争议的处理原则：
①在查清事实的基础上依法处理。
②当事人在适用法律上一律平等。
③及时处理、着重调解。
（4）劳动争议调解的特点：
①群众性。
②自治性。
③非强制性。
（5）劳动争议调解的组织机构：
①大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或兼职工作人员。
②小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
③调解委员会由劳动代表和企业代表组成，人数由双方确定，双方人数应当对等。
（6）劳动争议调解的职责：
①宣传劳动保障法律、法规和政策。
②对企业发生的劳动争议进行调解。
③监督和解协议、调解协议的履行。
④聘任、解聘和管理调解员。
⑤参与协调履行劳动合同、集体合同，执行企业劳动规章制度等方面出现的问题。
⑥参与研究设计劳动者切身利益的重大方案。
⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。
（7）劳动争议调解的基本原则：
①申请自愿：
A.申请调解自愿。
B.调解过程自愿。
C.履行协议自愿。
②尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利：
A.劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁，调解委员会不得阻止。
B.调解过程中，当事人都可提出申请仲裁的请求，调解委员会不得干涉。
C.劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此，调解委员会不得阻拦和干预。 -
第6题：
企业劳动争议处理原则不包括（）。
- A、独立办案原则
- B、实行三方原则
- C、合法原则
- D、着重调解原则
正确答案:A -
第7题：
简述劳动争议处理原则。
正确答案: A、合法原则
B、公正原则
C、调解原则
D、及时处理原则。 -
第8题：
我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（）
- A、劳动争议调解组织
- B、劳动争议仲裁组织
- C、协调处理集体协商争议组织
- D、劳动争议审判组织
正确答案:B,C -
第9题：
劳动争议处理的原则不包括（ ）。
- A、合议原则
- B、合法原则
- C、公正原则
- D、及时处理原则
正确答案:A -
第10题：
问答题简述劳动争议的特征和劳动争议处理的原则。正确答案： （1）劳动争议的特征：1）劳动争议的当事人是特定的；2）劳动争议的内容是特定的；3）劳动争议有特定的表现形式。
（2）劳动争议处理的原则：1）着重调解及时处理的原则；2）在查清事实的基础上依法处理的原则；3）当事人在适用法律上一律平等的原则。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题劳动争议处理的原则不包括（ ）。A合议原则
B合法原则
C公正原则
D及时处理原则
正确答案： A解析： 此题属于常规性题目。
“劳动争议处理原则的内容如下：1.着重调解及时处理的原则2.在查清事实的基础上依法处理的原则。此项原则就是合法原则3.当事人在适用法律上一律平等的原则。此项原则就是公正原则。”
此题目要区别于劳动争议仲裁的原则：1.一次裁决原则2.合议原则3.强制原则4.回避原则5.区分举证责任原则。
因此A为仲裁原则而不是处理原则，故选A -
第12题：
多选题我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（ ）。A劳动争议调解组织
B劳动争议仲裁组织
C协调处理集体协商争议组织
D劳动争议审判组织
正确答案： D,A解析： -
第13题：
劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。A.合法原则
B.公正原则
C.及时原则
D.着重调解原则答案：A解析：本题考查劳动争议处理的原则。合法原则要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。 -
第14题：
劳动争议处理原则应贯穿于()的全过程。A:劳动争议的和议
B:劳动争议的调解程序
C:劳动争议的仲裁程序
D:劳动争议的审判程序
E:劳动争议的终审程序答案：B,C解析：劳动争议处理的原则应该穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。 -
第15题：
集体劳动争议处理实行三方原则，是由于劳动办事争议的（）性决定的。
正确答案:特殊 -
第16题：
处理劳动争议的原则有：（）原则、蚣正原则、及时原则、调解原则。
正确答案:合法 -
第17题：
劳动争议处理的四项原则是调解原则、（）、公正原则、及时处理原则
正确答案:合法原则 -
第18题：
劳动争议处理的原则有哪些？
正确答案: （1）着重调解、及时处理原则
（2）在查清事实的基础上依法处理原则
（3）当事人在适用法律上一律平等原则 -
第19题：
劳动争议处理的原则有（）、公正原则、及时处理原则和调解原则。
正确答案:合法原则 -
第20题：
简述劳动争议的处理原则。
正确答案: 劳动争议的处理应遵循以下原则：
（1）合法原则。
（2）公正原则。
（3）及时处理原则。
（4）调解原则。
（5）三方原则。 -
第21题：
试述劳动争议处理的原则。
正确答案: 劳动争议处理的原则是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须遵循的基本准则。
1、着重调解，及时处理。这一原则要求劳动争议发生之后，应着重采取调解方式使双方在资源的基础上化解矛盾。
2、在查清事实的基础上，依法处理。这项原则要求处理劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳。
3、当事人适用法律上一律平等。当事人在适用法律上一律平等，是指劳动争议双方当事人的法律地位是平等的，任何用人单位和劳动者都没有超越法律的特权。 -
第22题：
单选题劳动争议处理的原则不包括（ ）。A合议原则
B合法原则
C公正原则
D及时处理、着重调解原则
正确答案： C解析：
劳动争议处理的原则包括：①合法原则。在查清事实的基础上依法处理的原则，即劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要以事实为根据，以法律为准绳。②公正原则。当事人在适用法律上一律平等的原则，即劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利义务，不得偏袒任何一方，依法保护当事人的合法权益。③及时处理、着重调解原则。 -
第23题：
单选题在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。A调解和及时处理原则
B依法处理原则
C公平公正原则
D随意性原则
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题企业劳动争议处理原则不包括（）。A独立办案原则
B实行三方原则
C合法原则
D着重调解原则
正确答案： D解析： 暂无解析