(2016年11月)选择晋升候选人的方法包括（）。 A.配对比较法 B.综合加权法 C.能位匹配法 D.升等考试法 E.评价中心法

题目
(2016年11月)选择晋升候选人的方法包括（）。

A.配对比较法
B.综合加权法
C.能位匹配法
D.升等考试法
E.评价中心法
相似考题

1. 选择晋升候选人的方法有( )。A: 成对比较法 B: 主管评定法 C: 评价中心法 D: 升等考试法 E: 综合选拔法

2.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法

3.选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。 A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法

4.(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（） A.综合加权法 B.配对比较法 C.评价中心法 D.升等考试法

更多“(2016年11月)选择晋升候选人的方法包括（）。 A.配对比较法 B.综合加权法 C.能位匹配法 D.升等考试法 E.评价中心法”相关问题

  • 第1题：

    将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。
    A.配对比较法 综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    采用()方法选拔晋升的候选人。

    A.配对比较法
    B.主管评定法
    C.评价中心法
    D.升等考试法
    E.综合选拔法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。

    A.配对比较法
    B.综合选拔法
    C.评价中心法
    D.升等考试法

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    （ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

    A.评价中心法
    B.综合选拔法
    C.配对比较法
    D.升等考试法

    答案：A
    解析：
    评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

  • 第5题：

    选择晋升候选人的方法包括（）。

    A.配对比较法
    B.综合加权法
    C.能位匹配法
    D.升等考试法
    E.评价中心法

    答案：A,D,E
    解析：
    P198 ADE

    选项B、C属于人才录用时量化分析的方法。
    选择晋升候选人的方法：配对比较法，主管评定法，评价中心法，升等考试法，综合选拔法

  • 第6题：

    将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。

    A、配对比较法
    B、综合选拔法
    C、评价中心法
    D、升等考试法

    答案：A
    解析：
    将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是(配对比较法 )，是唯一答案。

  • 第7题：

    （）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。

    • A、评价中心法
    • B、综合选拔法
    • C、配对比较法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第8题：

    在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

    • A、配对比较法
    • B、主管评定法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:D

  • 第9题：

    企业员工晋升方法主要有（）。

    • A、主管人员评定法
    • B、配对比较法
    • C、升等考试法
    • D、评价中心法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    选择晋升候选人的方法有（）。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法

    E

    综合选拔法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    选拔晋升候选人的方法有（　）。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法

    E

    综合选拔法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法


    正确答案： D
    解析： 选拔晋升候选人的方法中，升等考试法规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。

  • 第13题：

    选择晋升候选人的方法包括（ ）。

    A．配对比较法
    B．主管评定法
    C．评价中心法
    D．升等考试法
    E．综合选拔法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    暂无

  • 第14题：

    选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。


    A.配对比较法

    B.主管评定法

    C.评价中心法

    D.升等考试法

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    企业在选择晋升候选人时采用的方法有（ ）

    A.投射法
    B.评价中心法
    C.上级指定法
    D.升等考试法
    E.综合选拔法

    答案：B,D,E
    解析：
    倒数第五段至最后一段，每段第一句。”配对比较法、主管评定法、评价中心法、升等考试法、综合选拔法“。

  • 第16题：

    选择晋升候选人的方法有（ ）。

    A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法E.综合选拔法


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    选拔晋升候选人的方法不包括（）


    A.综合加权法

    B.配对比较法

    C.评价中心法

    D.升等考试法

    答案：A
    解析：

  • 第18题：

    选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。

    • A、配对比较法
    • B、主管评定法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:D

  • 第19题：

    选拔晋升候选人的方法不包括（）

    • A、综合加权法
    • B、配对比较法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第20题：

    经过考试取得晋升资格的方法称为（）。

    • A、主管人员评定法
    • B、配对比较法
    • C、升等考试法
    • D、评价中心法

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。
    A

    配对比较法

    B

    综合选拔法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    选拔晋升候选人的方法不包括（）
    A

    综合加权法

    B

    配对比较法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法


    正确答案： C
    解析： 它规定凡是为企业服务达到一定年限，工作成绩优良者才能具有晋升资格。

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