（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法

题目
（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A.升等考试法
B.配对比较法
C.主管评定法
D.评价中心法
相似考题

1.下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法 B.升等考试法 C.综合选拔法 D.主管评定法

2.选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法

3.（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。 A.评价中心法 B.综合选拔法 C.配对比较法 D.升等考试法

4.评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。A.中层管理人员 B.高层管理人员 C.高级技术管理人员 D.高级技师人员

参考答案和解析
答案：D
解析：
P198
更多“（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。”相关问题

  • 第1题：

    (2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

    A.升等考试法
    B.配对比较法
    C.主管评定法
    D.评价中心法

    答案：D
    解析：
    P197-198
    3、评价中心法。该方法主要适用于管理人员，特别是高层管理的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术，对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价，以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑选出适当的晋升人选。

  • 第2题：

    为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?


    正确答案: 贡献虽可在一定程度上反映管理人员的工作能力，但不仅仅取决于后者。能力的大小与贡献的多少并不存在着严格的一一对应的关系。所以为了有效地指导企业的人事调整或培训与发展计划，还须对管理干部的能力进行考评。能力考评是指通过考察管理人员在一定时间内的管理工作，评估他们的现实能力和发展能力，即分析他们是否符合现任职务所具备的要求，任现职后素质和能力是否有所提高，从而能否担任更重要的工作。
    人事考评首先是为了列出企业人力资本的清单，了解企业管理队伍的基本状况。
    作用为
    ⑴为确定管理人员的工作报酬提高依据；
    ⑵为人事调整提供依据；
    ⑶为管理人员的培训提供依据；
    ⑷有利于促进组织内部的沟通。

  • 第3题：

    （）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。

    • A、评价中心法
    • B、综合选拔法
    • C、配对比较法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第4题：

    评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。

    • A、基层
    • B、中层
    • C、高层
    • D、非

    正确答案:C

  • 第5题：

    评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）

    • A、高层管理人员
    • B、一般管理人员
    • C、技术人员
    • D、公务员

    正确答案:A

  • 第6题：

    用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。

    • A、工作成果考评
    • B、综合考评
    • C、行为考评
    • D、客观考评

    正确答案:B

  • 第7题：

    管理人员考评的内容主要包括（）

    • A、贡献考评和能力考评
    • B、决策能力
    • C、创新精神
    • D、用人能力

    正确答案:A

  • 第8题：

    在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。

    • A、上级考评
    • B、下级考评
    • C、同事考评
    • D、自我考评

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）
    A

    高层管理人员

    B

    一般管理人员

    C

    技术人员

    D

    公务员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。
    A

    上级考评

    B

    下级考评

    C

    同事考评

    D

    自我考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。
    A

    工作成果考评

    B

    综合考评

    C

    行为考评

    D

    客观考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）
    A

    基层管理人员

    B

    高层管理人员

    C

    一线工人

    D

    销售人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理者训练适用于培训()

    A:核心管理人员
    B:高层管理人员
    C:技术管理人员
    D:中低层管理者

    答案：D
    解析：
    管理者训练法一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式，适用于培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。

  • 第14题：

    评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）

    • A、基层管理人员
    • B、高层管理人员
    • C、一线工人
    • D、销售人员

    正确答案:B

  • 第15题：

    综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    根据领导对管理人员平时观察这种“无形考评对管理人员作出评价是考评方式中的（）。

    • A、自我考评
    • B、上级考评
    • C、同行考评
    • D、群众考评

    正确答案:A

  • 第17题：

    评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。

    • A、高层管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、集成管理人员
    • D、一般普通员工

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列不属于对管理人员的主要考评方式的是（）

    • A、自我考评
    • B、服务对象考评
    • C、同事考评
    • D、下级考评

    正确答案:B

  • 第19题：

    管理人员考评的主要内容有哪些？


    正确答案:管理人员的考评主要涉及两个方面内容：贡献考评和能力考评。1.贡献考评，是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现组织目标的贡献程度。即评价和对比组织要求某个管理职务及其所辖部门提供的贡献与该部门的实际贡献。2.能力考评，是指通过考察管理人员在一定时间内的管理工作，评估他们的现实能力和发展潜力，即分析他们是否符合现任职务所具备的要求，任现职后素质和能力是否有所提高，能否担任更重要的工作。

  • 第20题：

    单选题
    评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。
    A

    基层

    B

    中层

    C

    高层

    D

    非


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。
    A

    高层管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    集成管理人员

    D

    一般普通员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。
    A

    评价中心法

    B

    综合选拔法

    C

    配对比较法

    D

    升等考试法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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