（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。 A.评价中心法 B.综合选拔法 C.配对比较法 D.升等考试法

题目
（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A.评价中心法
B.综合选拔法
C.配对比较法
D.升等考试法
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1.关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度

2.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法

3.评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。A.中层管理人员 B.高层管理人员 C.高级技术管理人员 D.高级技师人员

4.关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )A.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B.以员工为起点，由管理者对员工进行考评C.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D.完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

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  • 第1题：

    选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。


    A.配对比较法

    B.主管评定法

    C.评价中心法

    D.升等考试法

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    高层管理者的晋升考评应采用（ ）。

    A.绩效考评法 B.关键事件法 C.评价中心法 D.业务能力法


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    管理的层次不会对管理者特别是高层管理者了解企业内部矛盾造成影响。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）

    • A、基层管理人员
    • B、高层管理人员
    • C、一线工人
    • D、销售人员

    正确答案:B

  • 第5题：

    在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）

    • A、高层管理人员
    • B、一般管理人员
    • C、技术人员
    • D、公务员

    正确答案:A

  • 第7题：

    用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。

    • A、工作成果考评
    • B、综合考评
    • C、行为考评
    • D、客观考评

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。
    A

    基层

    B

    中层

    C

    高层

    D

    非


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的理解能力和组织执行能力。

  • 第10题：

    单选题
    在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）
    A

    高层管理者与员工

    B

    人力资源管理专业人员

    C

    直线管理者与高层管理者

    D

    人力资源管理者专业人员与高层管理者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。
    A

    工作成果考评

    B

    综合考评

    C

    行为考评

    D

    客观考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）
    A

    基层管理人员

    B

    高层管理人员

    C

    一线工人

    D

    销售人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

    A.升等考试法
    B.配对比较法
    C.主管评定法
    D.评价中心法

    答案：D
    解析：
    P197-198
    3、评价中心法。该方法主要适用于管理人员，特别是高层管理的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术，对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价，以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑选出适当的晋升人选。

  • 第14题：

    在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。

    A对

    B错


    错
    在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的理解能力和组织执行能力。

  • 第15题：

    评价中心适合于哪种情况？（）

    • A、阶段性考试
    • B、一般选拔
    • C、人员晋升选拔
    • D、高层管理者选拔

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。

    • A、评价中心法
    • B、综合选拔法
    • C、配对比较法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第17题：

    评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。

    • A、基层
    • B、中层
    • C、高层
    • D、非

    正确答案:C

  • 第18题：

    评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。

    • A、高层管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、集成管理人员
    • D、一般普通员工

    正确答案:A

  • 第19题：

    在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）

    • A、高层管理者与员工
    • B、人力资源管理专业人员
    • C、直线管理者与高层管理者
    • D、人力资源管理者专业人员与高层管理者

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    高层管理者的晋升考评应采用（）。
    A

    绩效考评法

    B

    关键事件法

    C

    评价中心法

    D

    业务能力法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。
    A

    高层管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    集成管理人员

    D

    一般普通员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    评价中心适合于哪种情况？（）
    A

    阶段性考试

    B

    一般选拔

    C

    人员晋升选拔

    D

    高层管理者选拔


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。
    A

    评价中心法

    B

    综合选拔法

    C

    配对比较法

    D

    升等考试法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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