在制定培训规划时，必须保证培训规划的()A:普遍性 B:有效性 C:标准化 D:多样性 E:系统性

题目
在制定培训规划时，必须保证培训规划的()

A:普遍性
B:有效性
C:标准化
D:多样性
E:系统性
相似考题

1.在培训教学中,制定培训规划的原则是()。A、政策保证B、系统完美C、务求实效D、目的明确

2.为了保证供、需在各时间点上的匹配，朱玉必须制定出各种具体的规划，包括( )。A．晋升规划B．培训开发规划C．配备规划D．继任规划

3.为了保证供需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括( )。A．晋升规划B．培训开发规划C．配备规划D．继任规划

4.在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。A．普遍性B．有效性C．标准化D．多样性E．系统性

参考答案和解析
答案：A,B,C,E
解析：
培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须达到以下要求：系统性；标准化；有效性；普遍性。
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  • 第1题：

    在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )

    (A)是培训规划的最后一个机制

    (B)结果是根据实验加以改进的培训规划

    (C)试验和改进在制定规划后实行一轮即可

    (D)对象要从将要参加培训的学员集体中选取


    正确答案：C

  • 第2题：

    企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（ ）。

    A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
    B.必须可靠
    C.必须具有针对性
    D.具有高效性

    答案：A
    解析：
    本题考查的是普遍性的具体内涵。

  • 第3题：

    省级政府组织制定乡村医生培训规划，保证乡村医生至少每_____年接受一次培训。


    答案：
    解析：
    2

  • 第4题：

    企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。

    A:要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
    B:必须可靠
    C:必须具有针对性
    D:具有高效性

    答案：A
    解析：
    本题考查的是普遍性的具体内涵。

  • 第5题：

    制定培训规划时应注意()进行综合平衡。

    A:在培训投资与人力资源规划之间
    B:在企业正常生产与培训项目之间
    C:在员工培训需求与师资来源之间
    D:在员工培训与个人职业生涯规划之间
    E:在培训项目与培训完成期限之间

    答案：A,B,C,D
    解析：
    制定培训规划时应注意在企业正常生产与培训项目之间，员工培训需求与师资来源之间、培训投资和人力资源规划之间、员工培训与个人职业生涯规划之间四个方面进行综合平衡。

  • 第6题：

    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。

    A:适应不同的工作任务
    B:适应不同的员工要求
    C:适应不同的培训对象
    D:适应不同的培训范围
    E:适应不同的培训需要

    答案：A,C,E
    解析：
    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。##niutk

  • 第7题：

    在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月二级真题）

    • A、培训投资与人力资源规划
    • B、培训费用与企业人工成本
    • C、企业正常生产与培训项目
    • D、培训费用与员工培训意愿
    • E、员工培训与个人职业生涯规划

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。

    • A、普遍性
    • B、有效性
    • C、标准化
    • D、多样性
    • E、系统性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    （）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    • A、员工培训开发的战略规划
    • B、员工培训开发管理规划
    • C、企业业务职能部门的培训规划
    • D、培训开发的资金投入规划

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。[2013年5月二级真题]
    A

    普遍性

    B

    有效性

    C

    标准化

    D

    多样性

    E

    系统性


    正确答案： E,A
    解析：
    培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须达到以下要求：①系统性；②标准化；③有效性；④普遍性。

  • 第11题：

    单选题
    培训规划时在（）的基础上制定。
    A

    上级培训计划

    B

    培训部门研究

    C

    培训需求分析

    D

    培训问题分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
    A

    培训需求分析计划

    B

    培训开发的评估规划

    C

    培训课程规划

    D

    培训开发管理规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的()

    A:类型
    B:成本
    C:特征
    D:性质
    E:评估方法

    答案：A,C,D
    解析：
    培训策略规定了受训者将要参加的培训的性质、类型和特征。它明确了受训者将要参加哪些活动，培训内容是什么，培训以哪种方式进行，以及培训中应使用哪些媒介工具等。本考点在新教材中已删除。

  • 第14题：

    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。

    A.适应不同的工作任务
    B.适应不同的环境要求
    C.适应不同的培训对象
    D.适应不同的培训范围
    E.适应不同的培训需要

    答案：A,C,E
    解析：
    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。

  • 第15题：

    在制定培训规划时，应在（ ）之间进行综合平衡。

    A、培训项目与培训完成期限
    B、培训费用与企业人工成本
    C、企业正常生产与培训项目
    D、培训费用与员工培训意愿
    E、员工培训与个人职业生涯规划

    答案：C,E
    解析：
    主要从四个方面进行综合平衡：①培训投资与人力资源规划②企业正常生产与培训项目③员工培训需求与师资来源④员工培训与个人职业生涯规划##niutk

  • 第16题：

    (2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    A.员工培训开发战略规划
    B.员工培训开发管理规划
    C.员工培训项目评估规划
    D.培训需求分析规划

    答案：B
    解析：
    P211-213
    员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

  • 第17题：

    ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    A.员工培训开发战略规划
    B.员工培训开发管理规划
    C.员工培训项目评估规划
    D.培训需求分析规划

    答案：B
    解析：
    员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

  • 第18题：

    在制定培训规划时。应在（　　）之间进行综合平衡。

    A.培训项目与培训完成期限
    B.培训费用与企业人工成本
    C.企业正常生产与培训项目
    D.培训费用与员工培训意愿
    E.员工培训与个人职业生涯规划

    答案：C,E
    解析：
    本题考查的是在制定培训规划时的综合平衡要求。

  • 第19题：

    （）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    • A、培训需求分析计划
    • B、培训开发的评估规划
    • C、培训课程规划
    • D、培训开发管理规划

    正确答案:D

  • 第20题：

    培训规划时在（）的基础上制定。

    • A、上级培训计划
    • B、培训部门研究
    • C、培训需求分析
    • D、培训问题分析

    正确答案:C

  • 第21题：

    在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）

    • A、培训项目与培训完成期限
    • B、员工培训需求与师资来源
    • C、企业正常生产与培训项目
    • D、培训费用与员工培训意愿
    • E、员工培训与职业生涯规划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第22题：

    多选题
    在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。
    A

    普遍性

    B

    有效性

    C

    标准化

    D

    多样性

    E

    系统性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
    A

    员工培训开发的战略规划

    B

    员工培训开发管理规划

    C

    企业业务职能部门的培训规划

    D

    培训开发的资金投入规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）
    A

    是培训规划的最后一个机制

    B

    结果是根据实验加以改进的培训规划

    C

    试验和改进在制定规划后实行—轮即可

    D

    对象要从将要参加培训的学员集体中选取


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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