(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。 A.效率工资理论 B.保留工资理论 C.信号工资理论 D.劳动力成本理论

题目
(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A.效率工资理论
B.保留工资理论
C.信号工资理论
D.劳动力成本理论
相似考题

1.员工为了获得更高的薪酬而离职不是不道德行为。()此题为判断题(对，错)。

2.信号工资理论（ ）。A.能解释薪酬水平的差异 B.认为应聘者心里都有一个工资底线 C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资 D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本 E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

3.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.薪酬差异理论 D.劳动力成本理论

4.股票投资的市场风险是无法避免的，不能通过证券组合来分散，只能靠更高的报酬率来补偿。()

更多“(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。 ”相关问题

  • 第1题：

    （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

    A.效率工资理论
    B.保留工资理论
    C.信号工资理论
    D.劳动力成本理论

    答案：D
    解析：
    P428

  • 第2题：

    信号工资理论（）。

    A . 能解释薪酬水平的差异
    B . 认为应聘者心里都有一个工资底线
    C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
    D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
    E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

    答案：A,C
    解析：
    AC P427选项B属于保留工资理论选项D属于效率工资理论选项E劳动力成本理论

  • 第3题：

    关于投资者通过股权投资母基金间接投资股权投资基金的原因，说法错误的是（ ）。

    A.获得投资优秀基金的机会
    B.避免依赖单一基金管理人的风险
    C.弥补投资者基金投资经验的不足
    D.获得更高收益

    答案：D
    解析：
    投资者不直接投资股权投资基金，而是通过投资母基金间接投资股权投资基金，主要有以下四个原因：分散风险、专业管理、投资机会、规模优势。

  • 第4题：

    社会学习理论认为人可以通过如下哪些方面获得激励？（）

    • A、自我否定
    • B、替代学习
    • C、自我强化
    • D、自我效能

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    效率工资理论认为（）。

    • A、高工资未必高成本
    • B、高工资会导致高的员工流失率
    • C、高工资可以减少管理及其相关人员的配备
    • D、应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
    • E、某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    肯定的自我认识需要从（）途径获得。

    • A、通过他人对自己的态度认识自己
    • B、通过与他人的行为比较来认识自己
    • C、通过对自己活动和行为的分析认识自我
    • D、通过自我观察，自我监督来认识自己

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    股票投资的市场风险是无法避免的，不能通过多角投资来分散风险，而只能靠更高的报酬来补偿


    正确答案:正确

  • 第8题：

    人力资源开发的绩效范式认为，人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力，进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得，也可以通过非学习手段获得。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    外控的人可能获得更高的工作业绩。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    公司为了提高效率，正考虑投资于自动化设备以减少生产准备时间。公司没有充分考虑回收期以判断投资的价值。公司通过考虑（）因素可以更好地对投资进行分析。
    A

    由于从仪器获得的好处仅仅是减少生产准备时间，因而没有其他的因素

    B

    通过降低平均批次数量来减少存货数量

    C

    通过使供应商提供质量更高的原材料来提高效率

    D

    通过生产前对原料加贴条形码来实现经济性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    肯定的自我认识需要从（）途径获得。
    A

    通过他人对自己的态度认识自己

    B

    通过与他人的行为比较来认识自己

    C

    通过对自己活动和行为的分析认识自我

    D

    通过自我观察，自我监督来认识自己


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在岗位薪酬制度下，员工只能通过（）来提高自己的薪酬水平。
    A

    提高劳动效率

    B

    职务晋升

    C

    岗位调整

    D

    提高技能水平

    E

    提高工作绩效


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    效率工资理论认为（ ）。

    A.高工资未必高成本
    B.高工资会导致高的员工流动率
    C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
    D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
    E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补


    答案：A,C
    解析：

  • 第14题：

    (2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

    A.信号工资理论
    B.保留工资理论
    C.薪酬差异理论
    D.劳动力成本理论

    答案：C
    解析：
    P426-429
    对劳动力需求模型修正的三种理论：（1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同；（2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率；（3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。

  • 第15题：

    公司为了提高效率，正考虑投资于自动化设备以减少生产准备时间。公司没有充分考虑回收期以判断投资的价值。公司通过考虑（）因素可以更好地对投资进行分析。

    • A、由于从仪器获得的好处仅仅是减少生产准备时间，因而没有其他的因素
    • B、通过降低平均批次数量来减少存货数量
    • C、通过使供应商提供质量更高的原材料来提高效率
    • D、通过生产前对原料加贴条形码来实现经济性

    正确答案:B

  • 第16题：

    当人们有了自主性会不断获得（），会通过提高自信、自尊，来强化这种自主性的目的。

    • A、可能自我
    • B、超我
    • C、社会支持
    • D、自我效能感

    正确答案:D

  • 第17题：

    外控的人更可能获得更高的工作业绩。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    人力资本投资理论认为通过教育可以提高劳动力的质量，即提高劳动者的（）

    • A、 技术水平； 
    • B、 熟练程度； 
    • C、 工作能力； 
    • D、 健康水平； 
    • E、 人际交往能力

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    在岗位薪酬制度下，员工只能通过（）来提高自己的薪酬水平。

    • A、提高劳动效率
    • B、职务晋升
    • C、岗位调整
    • D、提高技能水平
    • E、提高工作绩效

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    信号工资理论（）。

    • A、能解释薪酬水平的差异
    • B、认为应聘者心里都有一个工资底线
    • C、能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
    • D、认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本
    • E、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    单选题
    关于证券投资基金的概念和运作方式，以下表述正确的是（）。
    A

    投资者可以通过投资证券基金获得更高的投资收益

    B

    证券投资基金可以由基金管理人进行财产托管

    C

    证券投资基金可以由基金投资者自己进行投资管理

    D

    证券投资基金是指通过发售基金份额，将众多投资者的资金汇集起来，形成独立财产


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    当人们有了自主性会不断获得（），会通过提高自信、自尊，来强化这种自主性的目的。
    A

    可能自我

    B

    超我

    C

    社会支持

    D

    自我效能感


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资本投资理论认为通过教育可以提高劳动力的质量，即提高劳动者的（）
    A

    技术水平；

    B

    熟练程度；

    C

    工作能力；

    D

    健康水平；

    E

    人际交往能力


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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