信号工资理论（ ）。A.能解释薪酬水平的差异 B.认为应聘者心里都有一个工资底线 C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资 D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本 E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

题目
信号工资理论（ ）。

A.能解释薪酬水平的差异
B.认为应聘者心里都有一个工资底线
C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
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1.补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?

2.(2016年5月) （）属于对劳动力需求模型修正的理论。 A.薪酬差异理论 B.岗位竞争理论 C.效率工资理论 D.保留工资理论 E.信号工资理论

3.(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。 A.效率工资理论 B.保留工资理论 C.信号工资理论 D.劳动力成本理论

4.（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论 B.薪酬差异理论 C.保留工资理论 D.劳动力成本理论

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  • 第1题：

    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。
    A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    (2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。

    A.薪酬差异理论
    B.效率工资理论
    C.工资效益理论
    D.信号工资理论

    答案：C
    解析：
    P426-429
    1、现代西方工资决定理论
    （1）边际生产力工资理论：工资取决于劳动边际生产力，劳动边际生产力决定工资。
    （2）均衡价格工资理论：从劳动力需求与供给两个方面来说明工资水平的决定。
    （3）集体谈判工资理论：工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。
    （3）人力资本理论：不是工资决定理论，但它对工资有影响
    2、对劳动力需求模型修正的三种理论
    1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同
    2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率
    3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。
    3、对劳动力供给模型修正的三种理论
    1）保留工资理论：员工的心理底线
    2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬
    3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会

  • 第3题：

    （ ）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。

    A．薪酬差异理论
    B．岗位竞争理论
    C．信号工资理论
    D．效率工资理论

    答案：A,C,D
    解析：
    p426。对劳动力需求模型修正的三种理论：薪酬差异理论、效率工资理论、信号工资理论

  • 第4题：

    对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。


    A.保留工资理论

    B.薪酬差异理论

    C.效率工资理论

    D.信号工资理论

    E.工资效益理论

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    （ ）属于工资决定理论。


    A.边际生产力工资理论

    B.信号工资理论

    C.均衡价格工资理论

    D.工资效益理论

    E.集体谈判工资理论

    答案：A,C,E
    解析：
    现代西方工资决定理论包括边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论。

  • 第6题：

    对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。

    A、信号工资理论
    B、保留工资理论
    C、效益工资理论
    D、岗位竞争理论
    E、劳动力成本理论

    答案：B,D,E
    解析：
    对劳动供给模型进行修正的理论包括：保留工资理论、岗位竞争理论、劳动力成本理论。

  • 第7题：

    （）认为应聘者都有一个工资心理底线。

    • A、信号工资理论
    • B、薪酬差异理论
    • C、保留工资理论
    • D、劳动力成本理论

    正确答案:C

  • 第8题：

    对劳动力供给模型进行修正的理论包括（）。

    • A、信号工资理论
    • B、保留工资理论
    • C、效益工资理论
    • D、岗位竞争理论
    • E、劳动力成本理论

    正确答案:B,D,E

  • 第9题：

    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。

    • A、薪酬差异理论
    • B、劳动效率理论
    • C、效率工资理论
    • D、信号工资理论

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    对劳动力供给模型进行修正的理论包括（）。
    A

    信号工资理论

    B

    保留工资理论

    C

    效益工资理论

    D

    岗位竞争理论

    E

    劳动力成本理论


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
    A

    薪酬差异理论

    B

    效率工资理论

    C

    信号工资理论

    D

    保留工资理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。
    A

    薪酬差异理论

    B

    效率工资理论

    C

    信号工资理论

    D

    保留工资理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

    A.效率工资理论
    B.保留工资理论
    C.信号工资理论
    D.劳动力成本理论

    答案：D
    解析：
    P428

  • 第14题：

    （）属于对劳动力需求模型修正的理论。

    A.薪酬差异理论
    B.岗位竞争理论
    C.效率工资理论
    D.保留工资理论
    E.信号工资理论

    答案：A,C,E
    解析：
    P426-427

  • 第15题：

    A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。


    A.薪酬差异理论

    B.效率工资理论

    C.信号工资理论

    D.劳动力成本理论

    答案：C
    解析：
    本题考查对劳动力需求模型修正的三种理论。

  • 第16题：

    (2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

    A.信号工资理论
    B.保留工资理论
    C.效率工资理论
    D.劳动力成本理论

    答案：C
    解析：
    P426-429
    效率工资理论认为有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，这不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

  • 第17题：

    （　　）不属于劳动力需求模型的修正。

    A.薪酬差异理论
    B.效率工资理论
    C.工资效益理论
    D.信号工资理论

    答案：C
    解析：
    1、现代西方工资决定理论
    （1）边际生产力工资理论：工资取决于劳动边际生产力，劳动边际生产力决定工资。
    （2）均衡价格工资理论：从劳动力需求与供给两个方面来说明工资水平的决定。
    （3）集体谈判工资理论：工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。
    （3）人力资本理论：不是工资决定理论，但它对工资有影响
    2、对劳动力需求模型修正的三种理论
    1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同
    2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率
    3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。
    3、对劳动力供给模型修正的三种理论
    1）保留工资理论：员工的心理底线
    2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬
    3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会

  • 第18题：

    （）属于工资决定理论。

    • A、边际生产力理论
    • B、信号工资理论
    • C、均衡价格工资理论
    • D、工资效益理论
    • E、集体谈判工资理论

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、信号工资理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、信号工资理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。
    A

    薪酬差异理论

    B

    劳动效率理论

    C

    效率工资理论

    D

    信号工资理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。
    A

    信号工资理论

    B

    效率工资理论

    C

    岗位竞争理论

    D

    薪酬差异理论

    E

    保留工资理论


    正确答案： D,A
    解析： 对劳动力供给模型修正的三种理论：①保留工资理论；②劳动力成本理论；③岗位竞争理论。

  • 第23题：

    单选题
    （）认为应聘者都有一个工资心理底线。
    A

    信号工资理论

    B

    薪酬差异理论

    C

    保留工资理论

    D

    劳动力成本理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    （）属于工资决定理论。
    A

    边际生产力理论

    B

    信号工资理论

    C

    均衡价格工资理论

    D

    工资效益理论

    E

    集体谈判工资理论


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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