补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?

p426。对劳动力需求模型修正的三种理论：薪酬差异理论、效率工资理论、信号工资理论

1、现代西方工资决定理论
（1）边际生产力工资理论：工资取决于劳动边际生产力，劳动边际生产力决定工资。
（2）均衡价格工资理论：从劳动力需求与供给两个方面来说明工资水平的决定。
（3）集体谈判工资理论：工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。
（3）人力资本理论：不是工资决定理论，但它对工资有影响
2、对劳动力需求模型修正的三种理论
1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同
2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率
3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。
3、对劳动力供给模型修正的三种理论
1）保留工资理论：员工的心理底线
2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬
3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会

选项A、B属于劳动力需求模型修正的理论
对劳动力供给模型修正的三种理论：（1）保留工资理论：员工的心理底线；（2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬；（3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会。

对劳动力需求模型修正的三种理论包括：①薪酬差异理论；②效率工资理论；③信号工资理论，不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。