企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（ ）。 A.生产资料B.物质资源C.人事资源D.人力资源E.组织资源

题目
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（ ）。
A.生产资料B.物质资源C.人事资源D.人力资源E.组织资源

相似考题

1.企业人力资源规划的作用包括( )。A．促进企业总体战略发展的要求B．促进企业人力资源管理的开展C．协调人力资源管理的各项计划D．提高企业人力资源的利用效率E．使组织和个人发展目标一致

2.人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论

3.（ ）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论

4.下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂 B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工 C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理 D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

参考答案和解析
答案：B,D,E
解析：
更多“企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。


    A.物资资源

    B.组织资源

    C.财务资源

    D.设备资源

    E.人力资源

    答案：B,E
    解析：
    考查对资源基础理论内涵的理解。该理论认为组织存在三种资源：物质资源、人力资源、组织资源。人力资源管理对企业中的人力和组织资源产生巨大的影响力。

  • 第2题：

    (2017年5月)资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（）

    A.物质资源
    B.管理资源
    C.组织资源
    D.人力资源
    E.环境资源

    答案：A,C,D
    解析：
    P8-12
    资源基础理论认为，组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。

  • 第3题：

    资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（）


    A.物质资源

    B.管理资源

    C.组织资源

    D.人力资源

    E.环境资源

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第4题：

    人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。

    • A、调查人力资源管理制度的现状
    • B、提出人力资源管理制度草案
    • C、制定人力资源管理内容
    • D、逐步修改调整、充实完善
    • E、广泛征求意见认证组织讨论

    正确答案:B,D,E

  • 第5题：

    “组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（）。

    • A、以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
    • B、以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
    • C、以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
    • D、以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

    正确答案:B

  • 第6题：

    将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。

    • A、人力资源管理的流动
    • B、人力资源管理外包
    • C、人力资源管理代理
    • D、人力资源管理外放

    正确答案:B

  • 第7题：

    战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。

    • A、一般系统理论
    • B、行为角色理论
    • C、人力资源理论
    • D、交易成本理论
    • E、资源基础理论

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。

    • A、生产资料
    • B、物质资源
    • C、人事资源
    • D、人力资源
    • E、组织资源

    正确答案:B,D,E

  • 第9题：

    关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。

    • A、人力资源管理就是企业管理的全部内容
    • B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
    • C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
    • D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
    • E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

    正确答案:C,D

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。
    A

    资源基础理论

    B

    行为角色理论

    C

    人力资本理论

    D

    交易成本理论


    正确答案： B
    解析： 资源基础理论。认为，组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。

  • 第11题：

    多选题
    企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。
    A

    生产资料

    B

    物质资源

    C

    人事资源

    D

    人力资源

    E

    组织资源


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。
    A

    物资资源

    B

    组织资源

    C

    财务资源

    D

    设备资源

    E

    人力资源


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。

    A.物资资源
    B.组织资源
    C.财务资源
    D.设备资源
    E.人力资源

    答案：B,E
    解析：
    (p9)资源基础理论认为，人力资源管理会对企业中的人力与组织资源具有巨大的影响力，人力资源管理师获得企业竞争优势的主要工具。

  • 第14题：

    资源基础理论认为，人力资源管理对（ ）影响巨大。


    A.物质资源

    B.设备资源

    C.人力资源

    D.组织资源

    E.技术资源

    答案：C,D
    解析：
    战略性人力资源管理基于的五种理论，属于概念的外延范畴。包括一般系统理论、行为角色理论、人力资本理论、交易成本理论、资源基础理论．在资源基础理论中谈到组织存在三种资源：物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对人力与组织资源的影响是巨大的。物质资源是固定的，不会对它产生什么影响。

  • 第15题：

    资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（ ）产生巨大影响。
    A.组织结构 B.组织制度
    C.组织内的社会关系 D.组织外的社会关系
    E.组织的物质资源


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第16题：

    （）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

    • A、一般系统理论
    • B、资源基础理论
    • C、人力资源理论
    • D、交易成本理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

    • A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
    • B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾
    • C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
    • D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

    正确答案:A

  • 第18题：

    资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。

    • A、组织结构
    • B、组织制度
    • C、组织内的社会关系
    • D、组织外的社会关系
    • E、组织的物质资源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。

    • A、物资资源
    • B、组织资源
    • C、财务资源
    • D、设备资源
    • E、人力资源

    正确答案:B,E

  • 第21题：

    下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是（）

    • A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映
    • B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果
    • C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益
    • D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    （）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
    A

    一般系统理论

    B

    资源基础理论

    C

    人力资源理论

    D

    交易成本理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。
    A

    组织结构

    B

    组织制度

    C

    组织内的社会关系

    D

    组织外的社会关系

    E

    组织的物质资源


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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