第1题:
下列说法错误的是( )。
A.“因事设岗”是设置岗位的基本原则
B.企业战略的变化快于组织结构的变化
C.企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡
D.技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中,正确的有()
第7题:
关干新型人力资源管理部的说法,正确的是( )
第8题:
人力资源管理部门的()在一定程度上反映人力资源管理部门的地位
第9题:
刚性结构组织主要靠纵向沟通
刚性结构组织具有较多的规范化规章和程序
刚性结构组织内领导关系明确
刚性结构组织的决策权限下授
第10题:
人力资源管理服务外包
直线职能制的设置
人力资源部门与其他部门合并办公
人力资源管理共享服务中心
以客户为导向
第11题:
新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
第12题:
对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位
对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准
对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
以下关于战略性人力资源管理的说法中,错误的是()。
第19题:
人力资源管理部门组织结构设置的趋势是( )。
第20题:
下列关于组织结构的说法错误的是()
第21题:
组织结构是组织的流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据
灵活的有机式组织结构总是对组织创新有着正面的影响
富足的组织资源是实现组织创新的重要基础
多向的组织沟通有利于克服组织创新的潜在障碍
第22题:
各商业银行在风险管理部门设置上应一致
风险管理部门设置应与其风险水平相适应
风险管理部门要具有独立性
风险管理部门要具有权威性
第23题:
招聘工作直接关系到企业人力资源的形成
有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构
有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想,为组织增添新的活力
员工招聘是人力资源管理的根本性工作