有效的绩效反馈应达到的基本要求有（　　）。A.针对性 B.真实性 C.及时性 D.主动性

题目
有效的绩效反馈应达到的基本要求有（　　）。

A.针对性
B.真实性
C.及时性
D.主动性
相似考题

1.绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。A．向员工反馈绩效考核结果B．向员工传递组织远景目标C．弄清员工绩效不合格的原因D．根据绩效，对员工进行奖惩E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备

2.下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求（ ）。A．针对性B．有效性C．道德性D．及时性

3.有效的绩效反馈应达到的要求是（ ）A．具有针对性B．具有真实性C．具有及时性D．具有主动性E．具有能动性

4.()是实现绩效指标和达到绩效标准的过程。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈

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  • 第1题：

    有效的绩效反馈应达到的要求有（ ）。

    A．具有针对性

    B．具有真实性

    C．具有及时性

    D．具有主动性

    E．具有能动性


    正确答案：ABCD
    要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，除了应做好绩效面谈前的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的信息反馈方式，绩效信息反馈的基本要求包括：①针对性；②真实性；③及时性；④主动性；⑤适应性。

  • 第2题：

    关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。

    A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
    B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
    C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
    D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

    答案：B
    解析：
    选项B，绩效反馈面谈应把重点放在解决问题上，因为面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

  • 第3题：

    下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）

    • A、具有广泛性
    • B、具有主动性和能动性
    • C、具有针对性和及时性
    • D、具有真实性

    正确答案:A

  • 第4题：

    有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。

    • A、绩效与薪酬有比较直接的联系
    • B、薪酬本身的价值受到员工的重视
    • C、员工对考核标准和实施有信心
    • D、提供及时的、明确的绩效反馈
    • E、有规范的、科学的发放方法及程序

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    有效的绩效改进反馈应避免（）

    • A、及时而不拖延
    • B、关注未来绩效的提高
    • C、描述而不评判
    • D、单向沟通

    正确答案:D

  • 第7题：

    有效的绩效反馈应达到的要求是（）。

    • A、具有针对性
    • B、具有真实性
    • C、具有及时性
    • D、具有主动性
    • E、具有能动性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    问答题
    简述有效绩效考核应达到的要求。

    正确答案： （1）有清晰的绩效标准。
    （2）能区分出绩效差异。
    （3）能保证考核的一致性。
    （4）能衡量绩效的所有方面。
    （5）满足员工公平需要。
    （6）容易操作。
    （7）满足国家法律法规要求。
    （8）与组织战略保持一致。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。
    A

    绩效与薪酬有比较直接的联系

    B

    薪酬本身的价值受到员工的重视

    C

    员工对考核标准和实施有信心

    D

    提供及时的、明确的绩效反馈

    E

    有规范的、科学的发放方法及程序


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    有效的绩效反馈应达到的要求是（）。
    A

    具有针对性

    B

    具有真实性

    C

    具有及时性

    D

    具有主动性

    E

    具有能动性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效反馈面谈需要达到的目的有（　　）。
    A

    向员工反馈绩效考核结果

    B

    向员工传递组织远景目标

    C

    弄清员工绩效不合格的原因

    D

    根据绩效，对员工进行奖惩

    E

    为上一个绩效周期工作的展开做好准备


    正确答案： C,B
    解析：
    绩效反馈面谈的目的有：①向员工反馈绩效考核结果；②向员工传递组织远景目标；③弄清员工绩效不合格的原因；④为下一个绩效周期工作的展开做好准备。

  • 第12题：

    单选题
    有效的绩效改进反馈应避免（）
    A

    及时而不拖延

    B

    关注未来绩效的提高

    C

    描述而不评判

    D

    单向沟通


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。

    A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
    B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
    C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
    D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项

    答案：B
    解析：
    有效的信息反馈应具有适应性。这里所说的适应性有多种含义：一是反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者，不同的人有不同的特点和不同的需要，只有采用不同的反馈方式方法，才能体现信息反馈的初衷。如果仅仅从考评者的角度出发，而不考虑被评估者的实际情况，则是事倍功半，起不到信息反馈的作用。信息反馈的目的是为了给下属提供必要的引导和帮助，绝不是给其造成某种心理压力或情感伤害。
    二是有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息，而不是给下属提出某种指令和要求。
    三是有效的信息反馈应集中于重要的关键的事项。
    四是有效的信息反馈应考虑下属心理承受能力，上级主管所反馈的信息应强调下属所说、所做以及怎么做的，而不是要解析员工为什么要这样做，其心理动机是什么。

  • 第14题：

    有效的绩效反馈应达到的基本要求有（　　）。

    A．针对性
    B．真实性
    C．及时性
    D．主动性
    E．能动性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，除了应做好绩效面谈前的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的信息反馈方式，绩效信息反馈的基本要求包括：①针对性；②真实性；③及时性；④主动性；⑤适应性。

  • 第15题：

    下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求（）。

    • A、针对性
    • B、有效性
    • C、道德性
    • D、及时性

    正确答案:C

  • 第16题：

    简述有效绩效考核应达到的要求。


    正确答案: （1）有清晰的绩效标准。
    （2）能区分出绩效差异。
    （3）能保证考核的一致性。
    （4）能衡量绩效的所有方面。
    （5）满足员工公平需要。
    （6）容易操作。
    （7）满足国家法律法规要求。
    （8）与组织战略保持一致。

  • 第17题：

    绩效反馈的途径有很多，面谈是直接和有效的形式之一。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    以下属于绩效反馈基本要求的是（）。

    • A、科学性
    • B、有效性
    • C、永久性
    • D、真实性
    • E、可行性

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效反馈面谈需要达到的目的有（　）。

    • A、根据绩效，对员工进行奖惩
    • B、向员工传递组织远景目标
    • C、弄清员工绩效不合格的原因
    • D、向员工反馈绩效考核的结果
    • E、为下一个绩效周期工作的展开做好准备

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
    A

    科学性

    B

    有效性

    C

    永久性

    D

    真实性

    E

    可行性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效反馈面谈需要达到的目的有（　）。
    A

    根据绩效，对员工进行奖惩

    B

    向员工传递组织远景目标

    C

    弄清员工绩效不合格的原因

    D

    向员工反馈绩效考核的结果

    E

    为下一个绩效周期工作的展开做好准备


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查绩效反馈面谈的目标，共有四个，即选项BCDE。参见教材P104

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效反馈面淡的说法，错误的是（　）。
    A

    绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化

    B

    绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

    C

    绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

    D

    绩效反馈面谈中应避免对立和冲突


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效反馈面谈。绩效反馈面谈把重点放在解决问题上。

  • 第23题：

    多选题
    有效的绩效反馈应达到的基本要求有（　　）。
    A

    针对性

    B

    真实性

    C

    及时性

    D

    主动性

    E

    能动性


    正确答案： E,A
    解析：
    要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，除了应做好绩效面谈前的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的信息反馈方式，绩效信息反馈的基本要求包括：①针对性；②真实性；③及时性；④主动性；⑤适应性。

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