()是实现绩效指标和达到绩效标准的过程。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈

题目
()是实现绩效指标和达到绩效标准的过程。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

相似考题

1.( )是指实现绩效指标和达到标准A. 绩效考核B. 绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈

2.下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（ ）。A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力 B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程 C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度 D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

3.（ ）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效标 B.效度 C.效果 D.标度

4.下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A:特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力 B:行为类绩效指标关注绩效实现的过程 C:结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度 D:结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

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  • 第1题：

    SMART方法中R的含义是()。

    A:绩效指标要与绩效标准必须具有较高的相关性
    B:应明确截止期限
    C:绩效指标必须是可达到的
    D:绩效指标必须是具体的

    答案：A
    解析：
    本题考查的是SMART的具体含义。

  • 第2题：

    ()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

    A:效果
    B:效标
    C:成果
    D:标准

    答案：B
    解析：
    本题考查的是效标的定义。

  • 第3题：

    下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的是（）。

    A．绩效指标是对绩效达成状态的描述

    B．绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价

    C．绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平

    D．结果或素质的构成


    绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平;绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成

  • 第4题：

    （　　）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

    A.效果
    B.效标
    C.成果
    D.标准

    答案：B
    解析：
    本题考查的是效标的定义。

  • 第5题：

    ( )是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

    A:校标
    B:效度
    C:效果
    D:标度

    答案：A
    解析：
    本题考查的是效标的含义。@##

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